【法规名称】
【颁布部门】 深圳市人事局、深圳市教育局
【发文字号】 深人发[2006]86号
【颁布时间】 2006-12-05
【实施时间】 2006-12-05
【效力属性】 有效
【法规编号】 201504 什么是编号？
【正 文】
第2页 深圳市人事局、深圳市教育局关于印发《深圳市教育系统事业单位人事争议协调调解办法》的通知
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[接上页] 调解委员会应在7个工作日内做出受理或不予受理的决定。决定受理的，应向申请人发出书面受理通知书；决定不予受理的，应向申请人书面说明理由。调解委员会决定受理后进行复核和调解。对申请调解事项调解协调不成或经调解后仍有争议的，当事人可按照人事争议仲裁的有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。 （三）组成调解小组。调解委员会受理人事争议，可以成立调解小组，并在调解委员会指导下开展工作。调解小组一般不少于3人。调解委员会可以指定一名调解成员担任组长。 （四）组织调解。进行调解时，可以采取与当事人双方分别谈话，或召集当事人双方共同谈话等形式。达成调解协议的，双方应当签订调解同意书。调解不成的，应做好记录，并在调解书上说明情况。 发生人事争议的一方在3人以上并有共同申诉理由的，须推举代表参加调解。 第十二条 人事争议调解的时限： 调解人事争议，一般在受理申请之日起60日内完成。逾期未完成的，视为调解不成。 第四章 仲裁 第十三条 当事人对协调、调解结论不服的，可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十四条 本章所列的协调、调解在处理期间，聘用合同（含聘任协议）和有关人事行为不停止执行。 第五章 附则 第十五条 本办法由深圳市人事局、教育局负责解释。 第十六条 本办法自发布之日起执行。 |
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