【法规名称】
【颁布部门】 国防科学技术工业委员会(已撤销)
【发文字号】 科工人[2004]351号
【颁布时间】 2004-04-08
【实施时间】 2004-04-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 212676 什么是编号？
【正 文】
国防科工委关于印发《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》的通知
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各省、自治区、直辖市国防科工委（办）；各军工集团公司、中国电子科技集团公司；中国工程物理研究院；国防科工委所属各单位： 现将《国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 国防科工委 2004年04月08日 国防科工委关于进一步加强国防科技工业人才工作的若干意见 为认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实现国防科技工业跨越式发展的奋斗目标，大力实施人才兴业战略，夯实国防科技工业发展的人才基础，现就进一步加强国防科技工业人才工作提出如下意见。 一、深刻认识国防科技工业人才工作的极端重要性，增强做好人才工作的责任感和紧迫感 国防科技工业是国家战略性产业，肩负着加强国防现代化建设和推动国民经济发展的双重历史任务。当前，我国国防科技工业正处在深刻的体制转型期和新的发展高峰期，面对国防建设和国民经济发展的新形势，面对中国特色军事变革和社会主义市场经济体制的新要求，国防科技工业要牢牢把握加快发展的主动权，大力提升核心竞争力和可持续发展能力，为全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴作出更大的贡献，关键在于加快建设规模适度、门类齐全、结构合理、素质优良的军工人才队伍，切实把人才工作作为一项事关国防科技工业发展全局的基础性、战略性任务抓紧抓好。近年来，国防科技工业系统认真贯彻党中央关于人才工作的一系列方针政策，坚持不断深化干部人事制度改革，不断推进人才工作，加快培养、吸引大批人才，队伍建设取得重要进展，有力地保证了国防科技整体水平实现重要跨越和军工经济的快速增长。但从总体上看，人才队伍结构不尽合理、分布不平衡、高层次人才特别是拔尖人才短缺和后继乏人等问题仍然十分突出。国防科技工业人才工作和队伍建设应紧紧围绕军工行业发展高峰期的总体要求，努力实现重点突破、全面推进。要从构筑国防科技工业持续快速协调健康发展的人才基础这个全局和战略的高度，深刻认识加强人才工作的重要性，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，大力推动人才工作机制创新，不断开创国防科技工业人才工作的新局面。 二、牢固树立科学的人才观，大力推进人才兴业战略 根据人才强国战略的总体要求，新世纪新阶段国防科技工业人才工作的根本任务是：根据国防科技工业“强化基础、提高能力、军民结合、跨越发展”的新思路，牢固树立科学的人才观，遵循人才资源开发规律，大力实施人才兴业战略。 实施人才兴业战略，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，紧密围绕中国特色军事变革和国民经济发展需要，以人才资源能力建设为核心，以优化人才队伍结构为主线，以高层次人才培养、吸引和使用为重点，以创新人才工作机制为动力，建设一支以高级经营管理人才、高级专业技术人才和高级技能人才为主体的专业配套、结构合理、素质优良的人才队伍，提高国防科技工业整体素质、增强核心竞争力和自主创新能力，为促进国防科技工业跨越式发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。实施人才兴业战略的基本要求是： ——必须用“三个代表”重要思想统领人才工作。“三个代表”重要思想是推进新世纪新阶段国防科技工业人才工作的根本指针。要把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程，将是否符合“三个代表”，能否做到“三个代表”，作为衡量国防科技工业人才工作和人才队伍建设成效的根本标准，努力促进国防科技工业人才工作不断迈上新台阶。 ——必须把促进发展作为国防科技工业人才工作的根本出发点。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进国防科技工业和人的全面发展。人才工作的目标任务要围绕发展来确立，政策措施要根据发展来制定，成果成效要用发展来检验，以抓好人才这个“第一资源”来实现发展这个“第一要务”。 ——必须树立科学的人才观。牢固树立人才资源是第一资源和人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。深刻理解不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的科学内涵，克服在人才问题上的各种不合适宜的观念，不拘一格选人才，开发每个人的潜能，发挥每个人的才智，体现每个人的价值。 |
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