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【法规名称】 
【颁布部门】 厦门市人大(含常委会)
【发文字号】 厦门市人民代表大会常务委员会公告第23号
【颁布时间】 2005-05-31
【实施时间】 1999-12-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 22402  什么是编号?
【正  文】

厦门市劳动管理规定(2005修正)


  
  第一条 为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进厦门市经济发展和社会进步,遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则,结合本市实际,制定本规定。
  
  第二条 在厦门市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。
  
  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
  
  第三条 劳动者有权依法参加和组织工会。
  
  工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
  
  用人单位应当支持工会工作。
  
  第四条 厦门市劳动行政部门主管全市劳动工作。区劳动行政部门在权限范围内负责本行政区域内的劳动工作。
  
  第五条 劳动就业实行劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。
  
  第六条 用人单位招用劳动者时应遵循面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则。
  
  第七条 对招用外来劳动者,实行总量调控,具体办法由市人民政府制定。
  
  第八条 用人单位招用劳动者,不得扣留其身份证、暂住证、学历(学位)证书或其他证明个人身份的证件,不得收取货币、实物等作为用工担保。
  
  第九条 职业介绍机构实行许可证制度,职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。
  
  职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。
  
  第十条 用人单位应公开招工信息,并通过劳动力市场公开招收或以劳动行政部门同意的其他形式招收。
  
  第十一条 用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同。
  
  劳动合同订立后,用人单位应于十日内报劳动行政部门备案。
  
  第十二条 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上二年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。
  
  在试用期内,劳动者提出解除劳动合同的,应提前三日通知用人单位;劳动者被证明不符合录用条件,用人单位提出解除劳动合同的,应提前三日通知劳动者。
  
  第十三条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同,应当约定终止条件。
  
  第十四条 解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的,从其约定。
  
  计算经济补偿金的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
  
  解除劳动合同时,劳动者领取基本生活费满十二个月或停薪留职的,其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。
  
  第十五条 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止;但劳动者有下列情形之一的,用人单位不得终止劳动合同:
  
  (一)患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的;
  
  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  
  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  (四)法律、法规规定的其他情形。
  
  第十六条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权书面提出意见,用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
  
  第十七条 解除或者终止劳动合同,原用人单位应为劳动者出具其在本单位工作年限、职务、工资及参加社会保险等事项的证明。
  
  第十八条 当事人应在劳动合同终止、解除后十五日内办妥有关终止、解除劳动合同手续。
  
  第十九条 劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
  
  企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制,但日工作时间不得超过十二小时。实行计件工资的劳动者,用人单位须根据前款规定的工时制度,合理确定其劳动定额。
  
  第二十条 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应采用面洽或预先告知等适当方式进行协商;工会组织或劳动者不同意延长工作时间的,应预先提出意见,用人单位应予同意。法律、行政法规另有规定的,从其规定。
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