【法规名称】
【颁布部门】 教育部
【发文字号】 教社政[2002]4号
【颁布时间】 2002-02-21
【实施时间】 2002-02-21
【效力属性】 有效
【法规编号】 247459 什么是编号？
【正 文】
第2页 教育部关于印发《高等学校出版社管理办法》的通知
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[接上页] 第三章 出版物管理 第十五条 高等学校出版社必须严格遵守国家有关政策和法规，健全和完善各项规章制度，依法从事出版活动。 第十六条 高等学校出版社的出版物不得含有法律、法规等规定禁止的内容。 第十七条 高等学校出版社必须坚持出版物的高品位和高质量。 第十八条 高等学校出版社须严格执行《图书质量保障体系》，切实落实选题论证、重大选题备案、书稿“三审”、出版物审读、年度选题出版计划报批以及出版物档案管理等制度。 第十九条 高等学校出版社应该加强版权管理工作，依法维护著作权人和出版社的合法权益。 第四章 经营管理 第二十条 高等学校出版社要建立适应社会主义市场经济体制及社会主义精神文明建设需要，符合高等学校出版社发展规律的运行机制。 第二十一条 高等学校出版社应提高经营管理的科技含量，充分利用现代管理手段，采用计算机和网络化管理，提高工作效率和管理水平。 第二十二条 高等学校出版社要确立以质量效益为中心的管理责任制。 第二十三条 高等学校出版社应实行独立核算，并接受主办单位及有关部门的财务审计和监督。高等学校出版社应不断完善内部财务管理制度，完善财务核算体系；加强成本管理，合理控制成本；不断提高高等学校出版社的企业化管理水平。 第二十四条 高等学校出版社的经济收益主要用于本社的建设和发展及教材、学术著作的出版补贴。出版社在保证正常经营和发展的情况下，应将部分收益上交主办单位。 第二十五条 高等学校出版社应该建立学术著作和教材出版基金，支持高等学校教材和学术著作的出版。基金主要来源于出版社上缴的部分收益、院系（所）的专项科研或项目经费、社会捐助资金等。 第五章 人员管理 第二十六条 高等学校出版社实行全员聘用（聘任）制度，按需设岗，公开招聘，择优聘用，严格考核。出版社应该与受聘人员签定聘任合同。 第二十七条 高等学校出版社实行多种形式的用人机制，按照相对稳定、合理流动、专兼结合、资源共享的原则，促进人员的有序流动。 第二十八条 高等学校出版社可结合主办单位管理体制改革及本社经济效益，确定分配方式和工资制度，按照效率优先、兼顾公平和生产要素参与分配的原则，确定以岗位工资为主要内容的社内分配办法，以岗定薪，按劳取酬，优劳优酬，收人的分配要向优秀人才和关键岗位倾斜。 第二十九条 高等学校出版社社长的任职条件： 1．有较高的思想政治水平和政策水平，有较强的法制观念，有较强的事业心和责任感；善于团结，作风民主； 2．具备较宽的专业知识面，有高级专业技术职称； 3．熟悉国家出版方面的法律、法规； 4．具有较为全面的出版业务知识、较为丰富的经营管理经验以及较强的综合管理能力；有较强的市场意识，了解市场规则。 第三十条 高等学校出版社可以根据实际需要，设置相应的专业技术岗位。 第三十一条 高等学校出版社要建立一支政治强、业务精、素质好的编辑、出版、营销和管理队伍。各工作岗位须有相应的学历、专业技术职务及能力要求。 高等学校出版社的业务人员一般应具有本科或相当于本科以上学历的文化水平。 高等学校出版社要有计划地加强本社队伍的思想政治、职业道德建设和业务培训工作，专业人员按照规定经过专门培训后，持证上岗。 第六章 奖励与处罚 第三十二条 对执行本办法有显著成绩和突出贡献的高等学校出版社和有关人员，由主办单位或者主管部门给予表彰和奖励。 第三十三条 高等学校出版社违法从事出版活动的，由出版行政部门依法予以查处。 第三十四条 违反本办法第十一条规定的，有关主管部门对负有领导责任的主办单位的领导给予行政处分。 第三十五条 违反本办法第十二条规定的，除依法处理外，主办单位对负有责任的所属出版社领导及直接责任人给予行政处分。 第七章 附则 第三十六条 本办法自发布之日起实施。 |
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