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【法规名称】 
【发文字号】 组通字[1996]38号
【颁布时间】 1996-08-15
【实施时间】 1996-08-15
【效力属性】 有效
【法规编号】 254826  什么是编号?
【正  文】

中组部、人事部关于印发《中国国际贸易促进委员会机关参照〈国家公务员暂行条例〉管理的实施方案》的通知


  
  中央已决定,在国家行政机关有计划、有步骤地推行国家公务员制度的同时,各级国际贸易促进委员会机关参照《国家公务员暂行条例》进行管理。现将《中国国际贸易促进委员会机关参照<国家公务员暂行条例>管理的实施方案》印发给你们。
  
  中国贸促会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的工作,按照本方案执行。地方各级贸促会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的工作,由各省、自治区、直辖市党委组织部会同有关部门,按照本方案规定的原则,结合本地区实际,制定具体实施办法,经同级党委审批后组织实施。实施办法报中央组织部、人事部备案。
  
  贸促会机关参照《国家公务员暂行条例》管理,是贸促会机关干部人事制度改革的一项重要工作。各级党委要切实加强领导,严格执行有关规定,及时研究和解决实施工作中出现的问题,做好思想政治工作,保证参照管理工作的顺利进行。要通过这项工作,加强机关工作人员的教育、培养和管理,不断提高工作人员素质,提高工资效率,更好地发挥贸促会作为商会的服务、协调功能和联结政府与广大企业的桥梁作用,促进中国与世界各国、各地区的贸易和经济技术合作关系的发展。
  
  
1996年8月15日

  
  
中国国际贸易促进委员会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的实施方案

  
  为加强中国国际贸易促进委员会机关建设,逐步实现机关人事管理的制度化、科学化和规范化,进一步提高机关工作人员的素质和机关工作效能,根据《中国国际贸易促进委员会章程》,参照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》(国发〔1993〕78号),结合中国贸促会机关的实际情况,制定本方案。
  
  一、实施范围
  
  中国贸促会机关及驻外代表处中除工勤人员以外的工作人员,参照《国家公务员暂行条例》进行管理;在中国贸促会机关兼任领导职务的人员,实行所在部门、单位的人事管理制度。
  
  中国贸促会所属事业单位,不列入参照《国家公务员暂行条例》管理的范围。
  
  二、职务设置
  
  中国贸促会机关设置领导职务序列和非领导职务序列。
  
  选任的领导职务,按照《中国国际贸易促进委员会章程》和有关规定设置。非选任的领导职务序列为:副科长、科长、副处长、处长、副部长(副主任)、部长(主任)。设置其他名称的领导职务,与上列职务层次相对应。
  
  非领导职务序列为:办事员、干事、副科级干事、正科级干事。根据工作需要,可在国发〔1993〕78号文件规定的非领导职务职数比例限额内,适当设置司、处级干事,其职数由人事部商中央组织部确定。
  
  领导职务和非领导职务,要在确定职能、机构、编制的基础上,在规定的职数限额内设置。任用领导职务和非领导职务人员,要严格任职条件,并按照管理权限和审批程序办理。
  
  三、职级对应
  
  中国贸促会机关工作人员职务与级别的对应关系是:
  
  (1)会长:四至五级;
  
  (2)副会长:五至七级:
  
  (3)部长(主任):六至八级;
  
  (4)副部长(副主任)、处长:七至十级;
  
  (5)副处长:八至十一级;
  
  (6)科长、正科级干事:九至十二级;
  
  (7)副科长、副科级干事:九至十三级;
  
  (8)干事:九至十四级;
  
  (9)办事员:十至十五级。
  
  与上述职务相对应的其他职务,适用上述规定。
  
  中国贸促会党组书记、副书记、成员及秘书长,分别按干部管理权限审的确认的职级对应级别。
  
  中国贸促会机关工作人员的级别,按管理权限由任免机关根据上述规定的职务与级别的对应关系,按照《机关工作人员工资制度改革方案》(国发〔1993〕79号)和《机关工作人员工资制度改革实施办法》(国办发〔1993〕85号)规定的定级办法确定。驻外代表处人员的级别任免机关根据各驻外代表处职务设置要求、任职条件和工作人员德才表现、工作实绩及工作经历确定。
  
  四、工资制度及工资套改
  
  中国贸促会机关列入参照《国家公务员暂行条例》管理范围的人员,实行职务级别工资制。工资套改和晋升的具体办法,按照《机关工作人员工资制度改革方案》和《机关工作人员工资制度改革实施办法》执行。驻外代表处工作人员的驻外工资,按《关于行政、事业单位驻外人员(非外交人员)工资制度改革的通知》(财外〔1994〕480号)及《关于印发<国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法>的通知》(人薪发〔1995〕100号)的规定执行。
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