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【法规名称】 
【发文字号】 组通字[1996]38号
【颁布时间】 1996-08-15
【实施时间】 1996-08-15
【效力属性】 有效
【法规编号】 254826  什么是编号?
【正  文】

第2页 中组部、人事部关于印发《中国国际贸易促进委员会机关参照〈国家公务员暂行条例〉管理的实施方案》的通知

[接上页]

  中国贸促会机关工人(包括技术工人和普通工人),分别实行岗位技术等级(职务)工资制和岗位工资制。其工资套改和普升及机关退(离)休人员增加退(离)休费的具体办法,分别按照上述工资制度改革的有关文件执行。
  
  五、招考与选调
  
  中国贸促会机关录用工作人员,采用招考与选调两种方式。
  
  录用科级以下(含科级)工作人员,实行公开招考或有限竞争性考试,按照德才兼备的原则择优录用。考试录用的方法和程序,参照国家公务员考试录用的有关规定办理。
  
  副处级以上(含副处级)职位出现空缺时,可以从内部晋升,也可以从党政机关、人民团体、企事业单位中,经过严格考核,择优选调符合任职条件者担任,还可以采用公开招考的办法择优任用。
  
  六、其他制度
  
  中国贸促会机关工作人员的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等,参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。
  
  七、实施办法和步骤
  
  中国贸促会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的工作,结合机构改革和工资制度改革,有计划、有步骤地组织实施。
  
  实施工作分以下三个阶段进行:
  
  (一)准备阶段。组织工作班子;制定实施办法;培训工作骨干;进行参照《国家公务员暂行条例》管理的目的、意义和基本内容的宣传教育;搞好机关现有工作人员基本情况的调查摸底。
  
  (二)实施阶段。具体按以下步骤进行:
  
  1.在机构改革的基础上,按规定合理设置领导与非领导职位,制定职位说明书,明确职责任务及任职资格条件。
  
  2.在严格考核的基础上,按照任职资格和条件,调整配备人员。按照有关规定和管理权限,审批确定工作人员级别,实施职级工资制,实现机关工作人员向参照国家公务员制度管理的过渡。同时妥善安置分流出机关的人员。
  
  3.按照本方案确定的原则和有关规定,结合机关实际,参照执行《国家公务员暂行条例《各项管理制度及其细则,逐步建立健全符合本机关性质特点的人事管理制度,并组织实施。br /  br /  (三)总结检查阶段。在职位分类、人员过渡等实施工作完成后,认真进行总结和检查。重点总结检查职位设置、领导和非领导职务的任命、级别确定、职级工资制的实施情况等,巩固和完善实施的成果,对存在的问题,认真分析研究,制定改进措施。总结检查情况向上级主管部门写出报告。br /  br /  八、组织领导br /  br /  中国贸促会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的工作,在会党组领导下进行,具体工作由中国贸促会人事部负责。实施工作中的重要问题,请示上级主管部门。
  
  本方案由中共中央组织部和人事部负责解释。
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