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【法规名称】 
【颁布时间】 1994-02-26
【实施时间】 1994-02-26
【效力属性】 有效
【法规编号】 259258  什么是编号?
【正  文】

劳动部关于开展劳动用工大检查的通知


  
  各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局);
  
  在建立我国社会主义市场经济体制的过程中,进一步加强了劳动法制建设,协调和稳定了企业劳动关系,促进了经济的发展。但在计划经济体制向市场经济体制转轨过程中,由于劳动法制不够完善、政府监控机制不健全等原因,企业的劳动关系呈现出多样性和复杂性,劳动争议案件增多。在一些企业,尤其是私营企业和外商投资企业中出现了违反劳动法规的行为,如有的企业不按规定签订劳动合同、克扣职工工资、超时加班加点、忽视劳动安全、甚至侵犯职工人身权利等行为,在少数地区,还引发了突发事件。党中央和国务院领导同志对此非常重视,要求劳动部门加强劳动监察工作,采取有效措施解决这一问题。为了切实保障劳动法规的实施,维护广大职工的合法权益,创造良好的投资环境,促进改革开放和经济发展,决定从1994年3月10日至6月30日,在全国范围内,开展劳动用工情况大检查。现将有关事项通知如下:
  
  一、大检查的范围及内容
  
  (一)大检查的范围
  
  城镇各种经济类型的企业,重点是私营企业、外商投资企业。
  
  这次劳动用工大检查,以属地管辖为主,级别管辖为辅,原则上由基层劳动部门负责对本行政区域内的企业进行监察。具体事权的划分,由省、自治区、直辖市劳动部门确定。
  
  (二)大检查的内容
  
  1.企业招(聘)用职工的情况。有无擅自招用农民工、童工,以及在禁忌岗位上招用女工等违法行为。
  
  2.企业按照有关规定与职工签订劳动合同情况。
  
  3.企业的工资水平及发放情况,有无克扣、拖欠职工工资等侵害职工经济利益的行为。
  
  4.企业遵守国家工时规定情况。职工加班加点、加班工资水平、有无强制加班等情况。
  
  5.企业职工享受保险福利待遇的情况。
  
  6.企业缴纳社会保险费情况。
  
  7.有无侵害职工人身权益的违法行为。
  
  8.厂规厂纪是否符合国家有关法律、法规和规章。
  
  9.各地根据实际情况认为需要检查的其它事项。
  
  二、大检查的方式及对违法行为的处理
  
  劳动用工大检查采取全面检查、抽查和违法案件专查相结合的方式。
  
  沿海省市及已成立劳动监察机构的其他地区可全面检查;暂未成立劳动监察机构的地区可抽查或专查,并尽可能对本地区私营和外商投资企业进行一次全面检查。劳动用工大检查的具体方式由省、自治区、直辖市劳动部门自行确定。
  
  对劳动用工大检查中发现的违法案件要严肃处理。在处理时,要坚持处罚与教育相结合的原则。“教育”,主要是进行劳动法制教育,帮助企业提高认识,在规定的期限内进行整改。“处罚”,主要是对有严重违法行为又限期不改的责任人,依照有关规定给予处罚。主要处罚内容是:
  
  (一)对违反劳动法律、法规的案件,应按照劳动法律、法规和劳动政策,劳动行政部门及其监察机构可视情节轻重,给予警告、罚款等。
  
  (二)对严重违反劳动法律、法规,不具备继续生产和经营的企业,除依法给予劳动行政处罚外,应提请工商部门吊销营业执照。
  
  (三)对严重违反其它法律、法规,侵犯职工合法权益的违法犯罪行为,应提请有关部门处理。
  
  三、大检查的步骤
  
  (一)宣传发动、组织准备阶段(3月10日起至3月31日)本阶段要求做好以下四方面的工作:第一,加强对大检查工作的领导,努力做好宣传发动工作。这次开展的劳动用工大检查活动,是在市场经济条件下,加强劳动宏观管理的重要措施。各级劳动部门要积极向政府及有关部门的领导汇报大检查的有关情况,争取领导的支持和公安、工商、工会、妇联、共青团等有关部门的密切配合;要通过报刊杂志、广播、电视等新闻媒介进行劳动法制和用工大检查工作的宣传;组织社会法律咨询活动,向企业和职工提供劳动法规、政策的咨询服务,争取广大群众对大检查的理解、支持和参与。第二,各级劳动部门应组成大检查领导小组,落实检查人员。已成立劳动监察机构的地区,检查工作以监察机构为主,其他有关部门参与配合;暂未成立劳动监察机构的地区,应抽调有关人员成立专门监察小组,保证大检查工作顺利开展。第三,制定劳动用工大检查实施方案和工作计划,明确大检查的工作步骤和措施。同时,应尽快建立受理违反劳动法规案件的举报制度。第四,培训人员,部署工作。组织劳动用工大检查人员学习掌握国家及地方有关劳动法律、法规和政策,熟悉检查工作规程,明确工作任务。
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