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【法规名称】 
【发文字号】 劳人办教[1987]5号
【颁布时间】 1987-07-10
【实施时间】 1987-07-10
【效力属性】 有效
【法规编号】 262293  什么是编号?
【正  文】

劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发《劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务》的通知


  
  劳动人事部根据中央职称改革工作领导小组转发国家经委制定的《经济专业职务试行条例》和《实施意见》,结合劳动人事部门的实际情况,制定了《劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务》,现印发给你们,仅供参考。各地劳动人事部门职务聘任工作如何进行,由地方职称改革工作领导小组决定。
  
  附:
劳动人事部门经济专业职务设置范围、 任职条件和工作任务

  
  一、设置范围
  
  (一)劳动力管理。包括劳动制度改革研究;企业劳动管理制度改革研究;劳动力计划的编制、审核、监督检查及日常工作;劳动争议的处理等。
  
  (二)工资管理。包括国家机关、企业、事业单位工资制度与分配形式改革研究;制定工资计划;国家机关工资管理;企业工资管理,事业单位工资管理;奖励及各种津贴管理;外商投资企业工资政策的研究。
  
  (三)保险福利的管理。包括社会保险和职工生活福利制度改革的研究;社会保险和职工生活福利日常工作;职工退休、退职等。
  
  (四)培训就业管理。包括就业前培训;职工在职培训;行业人员的就业指导;劳动服务公司管理等。
  
  (五)其他管理。包括综合计划、政策研究等。
  
  二、任职条件
  
  (一)劳动力管理
  
  1.经济员
  
  (1)具有劳动经济、企业管理、劳动统计等方面的基础理论知识。初步了解劳动合同制、劳动力调配等工作内容和程序。
  
  (2)在有关人员指导下,能够完成劳动力管理的日常工作,能起草常用业务文件。
  
  (3)大学专科或中等专业学校毕业,在经济工作岗位上见习一年期满,经考察合格。
  
  2.助理经济师
  
  (1)具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识。熟悉企业劳动力计划、招收、调配、奖惩及劳动争议处理等工作内容和程序。
  
  (2)能独立从事劳动力管理方面的调查研究,写出综合性的调查报告。
  
  (3)获得硕士学位或取得第二学士学位,胜任助理经济师职务;获得学士学位或大学本科毕业,在经济工作岗位上见习一年期满,经考察合格;大学专科毕业,从事经济员工作二年以上;中等专业学校毕业,从事经济员工作四年以上。
  
  3.经济师
  
  (1)系统掌握国民经济管理、劳动力资源、劳动法规等方面的理论知识。熟悉劳动力管理的计划、政策、法规。
  
  (2)有较丰富的工作经验和一定的政策水平。能参与各类企业的用工制度、用工形式等方面的规章制定。能写出较高水平的工作报告。
  
  (3)能看懂一种外文资料,了解国外劳动力管理情况和方法。
  
  (4)获得博士学位,胜任经济师职务;获得硕士学位或取得第二学士学位,从事助理经济师工作二年左右;大学本科,专科毕业,从事助理经济师工作四年以上。
  
  4.高级经济师
  
  (1)全面系统地掌握社会学、人口学、劳动法学、中国劳动经济史等理论知识。精通劳动制度改革和劳动管理各项政策、法规。
  
  (2)有丰富的实践经验和较高的政策水平。在劳动政策研究和制定劳动合同制、招用工人、辞退违纪工人及待业人员安置等重要规章制度方面,提出有价值的见解或发表过有影响的著作及论文。
  
  (3)能熟练阅读一种外文资料,对外国劳动制度有较深的研究。
  
  (4)获得博士学位,从事经济师工作二年以上;大学本科毕业以上学历,从事经济师工作五年以上。
  
  (二)工资管理
  
  1.经济员
  
  (1)具有劳动经济、企业管理等方面的基础理论知识。初步了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办事程序。
  
  (2)在有关人员指导下,能初步加工整理工资业务资料并进行简单分析。
  
  (3)大学专科、中等专业学校毕业,在经济工作岗位上见习一年期满,经考察合格。
  
  2.助理经济师
  
  (1)具有经济管理、劳动统计、劳动报酬等方面的理论知识。比较熟悉企业、事业单位、国家机关的工资制度,企业工资分配形式,能处理日常工资工作中的一般性业务。
  
  (2)能独立从事某个地区或某种行业中工资工作的调查研究,并写出综合性的考察报告。
  
  (3)获得硕士学位或取得第二学士学位,胜任助理经济师职务;获得学士学位或大学本科毕业,在经济工作岗位上见习一年期满,经考察合格;大学专科毕业,从事经济员工作二年以上;中等专业学校毕业,从事经济员工作四年以上。
  
  3.经济师
  
  (1)系统掌握财政、劳动报酬、计划统计和劳动法等方面的理论知识。能正确执行工资工作的政策、法规。
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