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【法规名称】 
【颁布时间】 1983-03-16
【实施时间】 1983-03-16
【效力属性】 有效
【法规编号】 264091  什么是编号?
【正  文】

国家医药管理局关于医药工业企业劳动定员定额工作的暂行规定


  
  为了贯彻中共中央、国务院《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》,进一步搞好整顿劳动组织、按定员定额组织生产的工作,现结合本行业的实际情况,暂做如下规定:
  
  一、企业机构设置
  
  企业的机构设置,必须从实际出发,适应生产和经营管理的需要,符合“精简、统一、效能、节约和克服官僚主义”的原则,不强求一致和上下对口。500人以上的企业一般实行厂部、车间、班组三级管理,职能部门设科(股)室;500人以下的企业一般实行厂部、班组两级管理,职能部门设股室,也可集中办公,现有职能部门中,工作重复的应撤销,业务接近的应合并,今后一般不再设临时机构。
  
  二、职工定员
  
  1.定员的范围,包括全部职工(固定、合同、临时、计划外用工)的工人、生产工程技术人员、业务管理技术人员、行政管理人员、党群人员、服务人员。不包括不顶岗的培训人员和其他人员,但可按实际数暂计入方案中,并予以说明。
  
  2.定员依据,企业各类人员定员,凡是生产和工作正常,任务饱满的单位,根据已定的生产和工作任务来确定;生产任务不饱满的,按省、市、自治区主管部门确定的生产规模和编制确定。
  
  3.定员方法,应根据不同的人员类别和不同的工作性质,分别采用按劳动效率、按设备、按比例、按业务分工等方法定员。总的要求,压缩二、三线人员,充实生产第一线。
  
  4.非生产人员定员的控制比例(生产人员与非生产人员的划分见附件二)。
  
  ------------------------------------
  
  企业定员人数|||||
  
  |||||3000
  
  |500人 |500~1000人 |1001~|2001~|人以上
  
  控制比例%|以下||2000人|3000人|
  
  人员类别|||||
  
  ------------------------------------
  
  非生产人员合计|20|19~ 20 |18~19|17~18|16~17
  
  -------|---|------|-----|------|----
  
  1.管理人员 |11~13|10.5~12.5|10~12|9.5~11.5 |9~11
  
  -------|---|------|-----|------|----
  
  其中:党群人员|1.5|1.4~1.5|1.3~1.4|1.2~1.3|0.9~
  
  |||||1.1
  
  -------|---|------|-----|------|----
  
  2.服务人员 |9~7|8.5~7.5|8~7|7.5~6.5|7~6
  
  ------------------------------------
  
  非生产人员控制比例一般不得突破,要力争在控制数以内,其分项比例是考核定员的参考指标,各企业可以适当调整。对个别人数较少或因服务工作由社会其他单位担负等特殊情况,省、市、自治区主管部门可以适当调高或调低其控制比例。
  
  食堂工作人员、哺乳室、托儿所(幼儿园)全部工作人员、文教工作人员及卫生保健人员的配备标准,按劳动人事部批准的标准或省、市、自治区劳动部门颁布的标准执行。
  
  服务人员控制比例中,为了便于对比考核,不包括企业办的社会性服务机构人员,按标准确定的这一部分定员,仍属服务人员,但可剔除考核。
  
  5.生产人员比例,非生产人员比例均指分别与全部职工之比,其计算公式:
  
  生产人员
  
  生产人员比例=----×100%
  
  全部职工
  
  非生产人员
  
  非生产人员比例=-----×100%
  
  全部职工
  
  三、劳动定额
  
  企业中凡是能够计算和考核工作量的人员和班组不论是生产岗位,还是检修等辅助岗位,都要制定平均先进的劳动定额,企业经过整顿以后实行劳动定额的人数,不得低于应实行定额人数的百分之七十。
  
  四、定员定额水平
  
  要坚持平均先进的原则确定定员定额,按照部(局)、省颁定员定额标准,本单位历史最好水平来衡量确定定员定额。已经达到和超过定员定额标准,实行更为先进的定员定额,没有达到本企业历史最好水平的,要在企业整顿中达到;一时达到确有困难的,必须做出规划,限期达到,已经达到历史最好水平的,要接近全国本行业平均先进水平。
  
  五、定员定额管理
  
  1.企业机构的设置、定员定额方案,在整顿企业验收确定之后,报省、市、自治区主管部门和当地劳动部门备案。局重点企业同时抄报我局人事劳动司。
  
  2.企业的机构设置、各类人员定员和劳动定额工作,统一由企业劳动部门归口管理。
  
  3.各企业都要制定定员定额管理办法,以巩固“双定”工作成果,并成为正常劳动管理工作的主要组成部分。
  
  多余人员必须全部从原岗位撤出,按照上级有关规定清退计划外用工和清理“混岗”人员,妥善安排富余人员。
  
  4.企业负责人要加强对定员定额工作的指导,要做好定额专职干部的选拔和培训工作。定额专职干部,可以根据有关规定,评定技术职称或业务职称。定额专职干部要相对的稳定。
  
  六、本规定适用于化学药品、中成药、医疗器械、药用玻璃、卫生材料医药机械制造等医药工业企业。集体企业可参照执行。
  
  七、本规定由国家医药管理人事劳动司负责解释。
  
  
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