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【法规名称】 
【发文字号】 鄂劳社发[2008]33号
【颁布时间】 2008-05-19
【实施时间】 2008-05-19
【效力属性】 有效
【法规编号】 269485  什么是编号?
【正  文】

湖北省劳动和社会保障厅办公室关于印发《湖北省劳动和社会保障厅领导批示件督办管理暂行办法》的通知


  各处室、事业单位:
  
  为加强政府执行力建设,提高领导批示件的办理质量和效率,确保政令畅通和各项工作得到落实,根据有关规定,结合我厅实际,特制定《湖北省劳动和社会保障厅领导批示件督办管理暂行办法》,现印发给你们,请严格遵照执行。
  
  
二〇〇八年五月十九日

  
  
湖北省劳动和社会保障厅领导批示件督办管理暂行办法

  
  第一章 总则
  
  第一条 为提高领导批示件的办理质量和效率,确保政令畅通和各项工作落实,切实提高行政执行力,制定本办法。
  
  第二条 本办法所称领导批示件是指上级领导批转我厅或厅领导批示要求办理、阅处、研处件。
  
  第三条 领导批示件办理坚持有批必办、凡办必果、办果必报的原则。领导批示件是办件的,应在规定的时限内办结,并上报办理结果;是阅件的,要认真阅研,及时反馈贯彻意见。
  
  第四条 厅办公室负责领导批示件的督办管理,厅内各处室、事业单位(以下简称处室(单位))按要求负责领导批示件的办理落实。
  
  第二章 领导批示件的签收、登记、阅批、分办
  
  第五条 领导批示件由厅办公室秘书科签收、登记、运转。登记要载明收件编号、收件日期、批件名称、批件领导、批示内容等。领导批示件实行厅办公室秘书科一个口子进出,专人管理、专夹传递、颜色识别,不得横传和下传。
  
  第六条 领导批示件由办公室负责人提出拟办意见,送厅领导批示,交承办处室(单位)办理。批示事项涉及两个以上处室(单位)的,批示有明确主办单位的,由主办单位负责,其他单位应主动配合;批示未明确的,排位在前即为主办单位。紧急批示件随收随送阅、随拟办、随批办、随交办。如阅批的领导外出,经电话请示其批办意见并注明后,可先交承办单位办理,再补批签。
  
  第七条 承办处室受理领导批示件,由处室正式工作人员签收。
  
  第三章 领导批示件办理、督办、反馈、归档
  
  第八条 承办处室要正确领会领导批示意见,认真办理批示事项,切实提高办理质量。该查明情况的要深入实际调查,该研究政策的要进行调研,该与当事人见面的要主动约见,该依法查处的要坚决依法处理到位。
  
  第九条 领导批示件属于多个处室(单位)共同承办的,由主办处室(单位)牵头,协办处室(单位)配合。协办处室(单位)应在规定时限前至少3个工作日将办理情况或意见送主办处室(单位)。如有意见分歧,由主办处室(单位)主要负责人协调;必要时,由办公室协调,意见仍达不成一致的,附说明报厅领导审定。
  
  第十条 领导批示件必须在规定时限内办结,并上报办理结果。办理上报时限一般为收文后10个工作日内,重大紧急批示件边办边报。领导批示有明确时限要求的,以领导批示为准。因情况复杂,不能按时办结,经主管厅领导或厅长同意,向上级督查机关说明原因,并报告进展情况,申请延长办结时限。
  
  第十一条 厅办公室要加强督办,根据进展情况填发督办通知单,直至办结。急件要跟踪催办。催办过程中了解的重要情况,要及时向相关部门和分管领导报告。
  
  第十二条 领导批示件办理报告由承办处室(单位)起草,多个处室(单位)共同承办的由主办处室(单位)起草,办公室核稿,报分管厅领导审签,必要时由厅长审签。报告要情况清楚、逻辑严密、数据准确、依据充分、措施具体、建议可行、格式规范,注明联系人,联系电话,批示编号。领导批示件办理报告由主办处室送达批示领导和上级督查机关,送达时要在登记薄上载明送达时间、接收人、接收人签名,并将送达结果报办公室备案。
  
  第十三条 领导批示件办结后,承办处室(单位)应将办理结果原件及相关材料送厅机要室。厅办公室按文书档案管理要求整理、归档和保管。
  
  第四章 领导批示件的管理
  
  第十四条 厅办公室要建立领导批示件管理台帐,动态反映领导批示件登记、呈送、送达各环节和办理进展、落实情况。定期将各承办处室(单位)办理领导批示件的进展和落实情况书面报告厅领导审核,向全厅通报。
  
  第十五条 要加强领导批示件的保密管理。领导批示件原件标有密级的,按密级文件管理;未标注密级的批示件,按工作秘密管理。领导批示件不得擅自扩大知悉范围、不得擅自在新闻媒体上公开报道、不得擅自在机关以外复印机复印。
  
  第五章 责任追究
  
  第十六条 承办处室(单位)发生不及时办理和反馈办理情况一次的,以及违规扩散、泄露、散失领导批示件的,由分管厅领导对处室(单位)主要负责人进行戒勉谈话。对发生两次以上或受到上级机关通报及领导批评,并贻误工作造成严重影响的,按《行政机关公务员处分条例》规定给予处分。
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