【法规名称】
【发文字号】 南劳社字[2007]42号
【颁布时间】 2007-08-02
【实施时间】 2007-08-02
【效力属性】 有效
【法规编号】 278377 什么是编号？
【正 文】
南宁市劳动和社会保障局、市国有资产监督管理委员会、市财政局关于印发《南宁市认定国有企业工资拖欠办法》的通知
|
各县、区（开发区）（人事）劳动和社会保障局，经贸局，财政局，各有关国有企业，各企业主管部门（总公司）： 为了积极稳妥地解决我市国有企业工资拖欠问题，根据国家、自治区劳动工资的有关政策规定以及我市实际情况，我们制定了《南宁市认定国有企业工资拖欠办法》，现印发给你们，请遵照执行。在执行中遇到什么问题，请及时与我们联系。集体企业拖欠工资可参考执行。 南宁市劳动和社会保障局 南宁市国有资产监督管理委员会 南宁市财政局 二〇〇七年八月二日 南宁市认定国有企业工资拖欠办法 为了积极稳妥地解决我市国有企业工资拖欠问题，根据国家、自治区劳动工资的有关政策规定，结合我市实际情况，特制定本办法。 一、工资拖欠的认定依据 （一）确认劳动关系，明确工资拖欠对象； 1、以企业与员工签订的劳动合同作为确认劳动关系的主要依据。若企业未与员工签订劳动合同，则按照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的有关规定确认劳动关系； 2、按职工提供正常劳动的工时记录、考勤记录等原始工作台帐确认工资拖欠对象。 （二）根据企业财务报表、会计凭证及有关材料，确认工资拖欠数据 1、企业当年应付工资账本； 2、企业当年会计凭证； 3、与考勤表、工时记录相对应的当期在岗职工工资明细表； 4、经市社保机构核定的企业当年社会保险缴费基数核定表和名册； 5、其他材料。 二、工资拖欠认定标准 （一）在正常生产情况下，按当期劳动合同约定的工资标准核实； （二）如劳动合同没有约定工资标准的，则按照依法制定的现行有效的企业内部工资分培 （三）企业经济效益下降或停产，经工资集体协商或职工代表大会讨论通过，决定降低工资支付标准的，按降低后的工资标准核实； （四）无上述标准的按照当年当地最低工资标准核实。 三、编制工资拖欠核查报告 由核查小组撰写核查报告，报告包括以下内容： 1、企业基本情况； 2、核查过程（核查时间、参加人员、查对的资料名称等）； 3、存在问题； 4、核查小组拟认定企业拖欠工资数额、涉及人数、拖欠工资的时间及认定依据； 5、落实清欠工资的初步意见和建议。 四、核查小组的组成 核查小组由企业主管部门（总公司）、国有资产监督管理部门（经贸部门）、财政部门、劳动保障部门等单位抽调人员组成，每个核查小组不少于2名财务人员。 五、工资拖欠的认定程序 （一）企业提交以下材料： 1、企业基本情况表（附表1）； 2、企业财务状况表（附表2）； 3、企业拖欠工资的职工花名册（附表3）； 4、职工的劳动合同文本； 5、应付工资账本； 6、会计凭证； 7、在岗职工工资明细表； 8、社会保险缴费基数核定表和名册； 9、职工的原始考勤记录、工时记录。 （二）核查小组对企业拖欠工资问题进行核查，提交核查报告； （三）解决企业拖欠工资问题联席会议对核查报告进行审核，对企业拖欠工资额予以认定。 附表（略）。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！