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【法规名称】 
【颁布部门】 吉林省劳动保障厅
【颁布时间】 2007-07-19
【实施时间】 2007-07-19
【效力属性】 有效
【法规编号】 283021  什么是编号?
【正  文】

吉林省劳动保障厅关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知


  
各市州、县(市、区)劳动保障局,长白山管委会劳动人事局:

  
  按照劳动保障部的整体部署,为做好《劳动合同法》贯彻实施工作,落实全国贯彻实施《劳动合同法》电视电话会议精神,为劳动合同制度的顺利实施奠定坚实的基础,促进我省劳动关系和谐稳定发展,现就有关事项通知如下:
  
  一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义
  
  《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律,对于规范用人单位的用工行为,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制,实现劳动力资源的有序流动和合理配置,增强就业的稳定性和提高就业质量,推动完善社会保险制度,促进劳动保障事业全面协调发展,都具有十分重要的意义。各级劳动保障部门要充分认识贯彻施行《劳动合同法》的重要性和紧迫性,抓好《劳动合同法》学习、宣传及贯彻落实。
  
  二、加强组织领导
  
  各级劳动保障部门要切实加强对贯彻实施《劳动合同法》的组织领导,成立领导小组,制定工作方案,由主要领导亲自抓,分管领导具体抓,确保《劳动合同法》贯彻实施顺利开展。积极开展调查研究,注意了解掌握《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题,及时采取措施认真加以解决。
  
  三、抓好学习培训和宣传引导工作
  
  各级劳动保障部门要组织有关人员认真学习领会田成平部长的讲话精神,将电视电话会议精神迅速传达到全体工作人员,通过举办专题培训班、开设专题研讨等多种方式,有计划、分层次学习、培训《劳动合同法》,同时要组织所辖社区劳动关系协调员学习《劳动合同法》,提高我省劳动保障队伍和劳动关系协调员队伍政策水平和工作能力。协调各级工会、企业家协会、国资委等有关部门,共同搞好企业经营管理人员、劳资人员和工会干部的培训,增强用人单位法律意识。
  
  各级劳动保障部门要结合本地实际,开展有特色、有亮点、有新意的宣传活动,使宣传工作有声有色。深入开展《劳动合同法》宣传月活动,积极组织参加《劳动合同法》知识竞赛活动,充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体,广泛宣传普及劳动合同法律知识,重点宣传企业和劳动者关注的热点、难点问题,增强宣传工作的针对性和实效性,形成学法、知法、懂法、守法的良好社会氛围。
  
  四、抓紧清理和制定相关配套法规
  
  为完善《劳动合同法》相关配套法规,下一步我省将抓紧出台《吉林省劳动合同条例》。各级劳动保障部门要按照国家和省里的统一要求,对不符合《劳动合同法》规定的地方法规、规章和规范性文件进行一次全面清理,做好现行相关法规政策与《劳动合同法》的衔接。
  
  五、统筹做好劳动关系各项工作
  
  各级劳动保障部门要抓住《劳动合同法》出台的有利时机,积极推进实施劳动合同和集体合同制度三年行动计划的落实,规范用人单位的劳动用工行为,要指导用人单位依法与劳动者签订劳动合同,不断提高劳动合同签订率,健全劳动合同管理规章制度。大力开展劳动关系协调工作进社区,加强劳动关系工作体系建设,搭建基层劳动关系工作平台,充分发挥街镇乡、社区劳动关系协调员队伍的作用,通过街镇乡、社区劳动保障机构全面摸清辖区内用人单位劳动用工情况,逐户对用人单位劳动用工备案基础信息进行采集,督促用人单位及时到所属劳动用工备案管理部门进行劳动用工备案,建立和完善劳动用工备案制度和劳动用工基础数据库,实现劳动用工的动态管理。不断完善三方协调机制,切实抓好协调劳动关系三方“五个落实”工作,探索在街镇乡、社区建立劳动关系三方协调机制。在贯彻施行《劳动合同法》的过程中,通过普法宣传、执法检查、监督举报等有效措施,推动我省解决企业工资拖欠问题、整治非法用工打击违法犯罪专项行动的开展,使各项工作落到实处。
  
  六、加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度
  
  各级劳动保障部门劳动保障监察执法和劳动争议处理机构要认真分析研究《劳动合同法》施行前后,政策过渡期可能会出现的新情况和新问题,提前制定工作预案,增强工作的预见性和针对性。加强劳动监察执法力量,将劳动合同签订和解除或终止、工资支付、工时、试用期等敏感性问题作为执法重点,积极开展日常巡视检查、举报专查和专项执法检查,认真受理和及时查处群众举报投诉案件,做到依法查处,保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作,提高劳动争议处理效率,维护劳动关系和谐与社会稳定。
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