【法规名称】
【颁布部门】 福建省人口计生委
【发文字号】 闽人口发[2006]124号
【颁布时间】 2006-09-06
【实施时间】 2006-09-06
【效力属性】 有效
【法规编号】 283371 什么是编号？
【正 文】
第2页 福建省人口计生委关于印发2006年绩效评估工作方案的通知
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[接上页] （2）、察访核验的扣分。根据联合评估、公众评议和督查过程中发现的问题，结合指标评分标准确定扣除适当的分值。在自评中已经扣分的不再重复扣分。 （3）、评估结果等次。绩效评估最终结果以优、良、一般、差四个等次表示。具体区分为：评估分数90-100分为优，76-89分为良，60-75分为一般，59分以下为差。 五、评估结果应用 绩效评估是机关处室和工作人员考核管理环节中的一项重要工作。要把绩效评估的结果作为评价机关处室及其负责人工作实绩的重要依据，与干部提拔使用、评先评优和公务员管理挂钩，实行奖优罚劣。对绩效评估相关指标完成突出的处室和工作责任人要予以表扬和奖励。反之，则予以批评和处罚。凡绩效评估结果为一般及以下的单位，不能参加各类先进评比，其责任人在年终考核中不能评为称职以上等次，问题较严重的还应予以效能告诫。 六、几点要求 （一）提高认识，统一思想。绩效评估工作是深化机关效能建设的重要载体，涉及面广，工作量大。全委干部职工要深刻认识开展绩效评估工作的重要性和必要性，把它作为机关作风建设、业务建设的内在要求和重要抓手。要通过绩效评估把握行政运作的状态，加强监控和督导，促进行政效能的提高。要努力树立“对人民负责、履行职责、推动工作、勤政廉政、执政为民”的良好形象。 （二）加强领导，落实责任。要把绩效评估工作摆上重要议事日程，强化责任意识，切实加强组织领导。主要领导为绩效评估工作的第一责任人，要亲自抓负总责，分管领导要协助抓，各处室负责人要确实负起责任，经常分析和解决绩效评估项目落实情况和存在问题，认真搞好绩效评估工作，确保绩效评估工作取得成效。同时要坚持实事求是、客观公正的原则，积极配合，认真负责地做好相关数据的采集工作，确保各项指标数据的准确性和真实性。 （三）科学规范，实事求是。开展绩效评估要坚持实事求是，准确真实；要坚持公开、公正、公平，增加评估的透明度；要坚持定性评估与定量评估相结合，以实绩验证责任、验证工作；要坚持科学性、导向性和可操作性，努力做到切实可行；要制订科学的评估指标、数据和评定标准，严格审查相关数据资料，确保数据的真实客观性。在指标数据上弄虚作假的，对相关领导追究责任。 附件：省人口计生委绩效评估指标表（略） |
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