【法规名称】
【颁布部门】 合肥市国有资产监督管理委员会
【发文字号】 合国资预算[2008]45号
【颁布时间】 2008-04-22
【实施时间】 2008-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 283905 什么是编号？
【正 文】
第2页 合肥市国有资产监督管理委员会关于市国资委监管企业试行年薪制的通知
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[接上页] 市国资委考核的23户重点企业中，4户公用事业企业董事长、总经理的年薪上限为15万元，另19户企业董事长、总经理的年薪上限为48万元；控股公司所属全资、控股子公司董事长、总经理的年薪上限为40万元。 投融资类控股公司 1、考核指标 考核指标由基本指标和其他指标构成。 基本指标：净资产增长率、净资产收益率。 净资产增长率=（年末净资产-年初净资产）/年初净资产×100% 净资产收益率=净利润/平均净资产×100% 其他指标：根据全市企业改革与发展规划，结合企业实际确定，主要为主营业务收入、融资额、改革等指标。 2、董事长、总经理年薪的确定 年薪由基本年薪和效益年薪构成。 基本年薪的确定 基本年薪=（0.3×上年度全市企业职工平均工资＋0.7×上年度控股公司在岗职工平均工资）×经营规模调节系数 上年度全市企业职工平均工资以统计部门公布的数据为准。经营规模调节系数根据该控股公司考核期上年度净资产所处区间范围确定。 企业经营规模调节系数参照表 企业基期 国有净资产 10亿以下 （含10亿） 10亿-15亿 （含15亿） 15亿-20亿 （含20亿） 20亿以上 系数 2.5 3 3.5 4 效益年薪的确定 净资产增长率、净资产收益率2项指标与同口径保值指标相比，每项指标每增加或减少一个百分点，各增加或减少基本年薪5%--10%（根据各企业所处行业、经营难度等在责任书中具体明确，下同）的效益年薪。以上2项指标与确定的目标相比，每项指标每增加或减少一个百分点，各增加或减少基本年薪5%--10%的效益年薪。 其他指标的奖惩办法和标准在经营目标责任书中明确。 效益年薪不超过基本年薪的5倍。效益年薪若为负数，则扣减基本年薪，但扣减后的基本年薪不低于企业当年实际发放的职工平均工资水平。 3、其他领导人员年薪的确定 除董事长、总经理外的企业其他领导人员年薪，由企业参照以上办法，根据岗位、职责，按照不超过董事长、总经理年薪的80%确定，并报市国资委审查备案后实施。 生产经营类企业 1、考核指标 考核指标由基本指标和其他指标构成。 基本指标：净利润 其他指标：根据全市企业改革与发展规划、企业行业特点等具体确定，主要为净资产收益率、主营业务收入、盈余现金保障倍数、上交税金等。 2、董事长、总经理年薪的确定 年薪由基本年薪和效益年薪构成。 基本年薪的确定 基本年薪=（0.3×上年度全市企业职工平均工资＋0.7×上年度企业在岗职工平均工资）×经营规模调节系数 上年度全市企业职工平均工资以统计部门公布的数据为准。经营规模调节系数根据该企业考核期上年度主营业务收入所处区间范围确定。 企业经营规模调节系数参照表 年主营业务收入 2.5亿以下 （含2.5亿） 2.5亿-5亿（含5亿） 5亿-10亿（含10亿） 10亿-15亿（含15亿） 15亿-20亿（含20亿） 20亿以上 系数 2.5 3 3.5 4 4.5 5 效益年薪的确定 效益年薪=净利润指标实际完成值×a＋（净利润实际完成值-净利润目标值）×b 公式中a的区间范围为5‰--15‰，b的区间范围为15‰--25‰。 a和b的具体数值根据企业经营难度、同行业水平等具体情况在区间范围内确定。 其他指标的奖惩办法和标准在经营目标责任书中明确。 效益年薪不超过基本年薪的5倍。效益年薪若为负数，则扣减基本年薪，但扣减后的基本年薪不低于企业当年实际发放的职工平均工资水平。 3、其他领导人员年薪的确定 除董事长、总经理外的企业其他领导人员年薪，由企业参照以上办法，根据岗位、职责，按照不超过董事长、总经理年薪的80%确定，并报市国资委审查备案后实施。 公用事业企业 1、考核指标 考核指标由基本指标和其他指标构成。 基本指标：社会贡献率、全员劳动生产率 社会贡献率=社会贡献总额/平均资产总额×100% 社会贡献总额=利润总额＋上交税金＋利息支出净额＋社会统筹费用＋其他社会福利支出＋职工工资＋职工福利费 全员劳动生产率=工业增加值/全部职工平均人数 其他指标：由市国资委根据企业所处行业及承担的社会公共职能具体确定，主要包括发展指标、安全生产、社会公共服务与保障、成本费用控制等指标。 2、董事长、总经理年薪的确定 年薪由基本年薪和效益年薪构成。 基本年薪的确定 基本年薪=（0.3×上年度全市企业职工平均工资＋0.7×上年度企业在岗职工平均工资）×经营规模调节系数 |
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