【法规名称】
【颁布时间】 1946-06-28
【效力属性】 有效
【法规编号】 29816 什么是编号？
【正 文】
海员带薪休假公约（１９４６年修正本）（附英文）
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国际劳工组织全体大会， 经国际劳工局理事会召集于１９４６年６月６日在西雅图举行第２８届会议， 经议决采纳本届大会议程第６项所列关于海员带薪休假的若干提议， 考虑到这些提议涉及完全修正《１９３６年带薪假日（海上）公约》并必须采取国际公约的方式， 于１９４６年６月２８日通过下述公约，此公约得称为《１９４６年带薪休假（海员）公约》。 第１条 １．本公约适用于在本公约对其生效的领土上登记的、无论公有或私有的、为了商业目的从事货物或旅客运输的所有机动海船。 ２．国家法律或条例应决定船舶何时被视为海船。 ３．本公约不适用于： （ａ）原始木船，诸如独桅三角帆船和大号木帆船； （ｂ）从事捕鱼或直接与其有关的作业或从事捕海豹或类似作业的船舶； （ｃ）河口小船。 ４．国家法律或条例或集体协议可以规定小于２００总登记吨的船舶免受本公约各条款的约束。 第２条 １．本公约适用于以任何身份在船上工作的所有人员，但下述人员除外： （ａ）非船员的引航员； （ｂ）非船员的医生； （ｃ）专门执行护理任务的护理人员和非船员的医务人员； （ｄ）专门为自己的利益工作的或专门靠分享利润或收入获得报酬的人员； （ｅ）对其工作无报酬或仅获得微薄薪水或工资的人员； （ｆ）非船东的雇主在船上雇用的人员，但为无线电报公司服务的无线电报务主任或报务员除外； （ｇ）非船员的流动码头工人（码头装卸工人）； （ｈ）捕鲸船上和浮动工厂里雇用的人员，或按照确定工资数或工作时间的特别集体捕鲸或类似协议条款调整的条件和海员组织议定的工作条件进行捕鲸或类似作业的人员； （ｉ）海上平常不雇用的而港内雇用的人员。 ２．主管机关，经商有关船东组织和海员组织后，可以免除将本公约适用于船长、大副和轮机长。依照国家法律或条例或集体协议，他们在年假方面享受的服务条件不应低于本公约要求的条件。 第３条 １．本公约适用的所有人员，在连续工作十二个月后，应有权享受带薪年假，其期限应是： （ａ）就船长、高级船员和无线电报务主任或报务员而言，每工作一年不少于１８个工作日； （ｂ）就其他船员成员而言，每工作一年不少于１２个工作日。 ２．连续工作时间不少于６个月的人员，在其离开这种工作时，对船长、高级船员或无线电报务主任或报务员而言，每工作一个整月享受１．５工作日的假期，对于其他船员，每工作一个整月应享受１个工作日的假期。 ３．在未完成连续工作６个月之前而非因本人过错被解雇的人员，在其离开这种工作时，对船长、高级船员或无线电报务主任或报务员而言，每工作一个整月应享受１．５工作日的假期，对于其他船员，每工作一个整月应享受１个工作日的假期。 ４．就计算何时应该享受假日而言： （ａ）在计算连续工作时应包括中止合同的工作； （ｂ）非因雇员行为或过错引起的且每１２个月总数不超过６周的短暂中断工作，不应被视为中断了工作期间前后的连续性： （ｃ）在有关人员服务过的船舶的管理或所有权发生变化时，工作连续性不应被视为中断。 ５．下述情况不应被算入带薪年假： （ａ）公共和习惯节日； （ｂ）由于疾病或受伤所导致的工作中断时间。 ６．国家法律或条例或集体协议可以规定把依照本公约应享受的年假分开休或把应享受的这种年假同后来的假期积在一起休。 ７．在工作要求的特殊情况下，国家法律或条例或集体协议，可以规定以支付至少相等于第５条规定的报酬的现金取代依照本公约应享受的年假。 第４条 １．每当该休年假时，只要工作要求允许，可经双方同意尽早休该年假。 ２．不经当事人同意，不得要求任何人在受雇领土港口或其本国领土港口以外的港口度过其应得到的年假。依照本要求，应在国家法律或条例或集体协议准许的港口度年假。 第５条 １．依照本公约第３条休年假的一切人员，应在整个休假期间得到其平常的报酬。 ２．依照前款付给的平常报酬应包括适当的生活津贴，并应以国家法律或条例规定的或由集体协议确定的方法计算。 第６条依照第３条第７款规定，放弃享受带薪年假权利或放弃这种年假的任何协议都是无效的。 第７条离职或被雇主解雇的人员，在他已休其应得到的假期之前，就依照本公约得到的每天假期而言，应得到第５条规定的报酬。 |
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