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【法规名称】 
【颁布部门】 宿迁市人民政府办公室
【发文字号】 宿政办发[2006]37号
【颁布时间】 2006-03-21
【实施时间】 2006-04-05
【效力属性】 有效
【法规编号】 306420  什么是编号?
【正  文】

宿迁市人民政府办公室关于印发宿迁市因病或非因工负伤职工劳动能力鉴定实施办法(试行)的通知


  
  
  各县、区人民政府,市各委、办、局,市各直属单位:
  
  《宿迁市因病或非因工负伤职工劳动能力鉴定实施办法(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
  
  
宿迁市人民政府办公室
  
  二OO六年三月二十一日
  

  
宿迁市因病或非因工负伤
  
  职工劳动能力鉴定实施办法(试行)

  
  一、总则
  
  第一条 为规范因病或非因工负伤职工劳动能力鉴定工作(以下简称劳动鉴定工作),根据国家和省有关文件,结合本市实际,制定本实施办法。
  
  第二条 本实施办法适用于本市各类用人单位因病或非因工负伤申请劳动能力鉴定的职工。
  
  二、劳动鉴定的组织机构
  
  第三条  建立健全市、县(区)劳动鉴定委员会及其办公室。劳动鉴定委员会由同级劳动保障、卫生、人事部门和总工会负责人组成,劳动保障局局长任主任。劳动鉴定委员会办公室设在劳动保障局。
  
  第四条 劳动鉴定委员会要以国家和省有关法规和鉴定标准为依据,根据医疗检查诊断证明,客观、公正、准确地作出劳动鉴定结论。市劳动鉴定委员会对县(区)劳动鉴定组织进行业务指导并监督检查其工作。
  
  劳动鉴定委员会办公室在同级劳动鉴定委员会领导下负责劳动鉴定日常工作。
  
  第五条 设立市级劳动鉴定医疗卫生专家库。劳动鉴定的医疗检查和技术鉴定工作由医疗卫生专家组成的医疗鉴定组负责。医疗卫生专家库由市内外具有中级以上技术职称、医务精良、医德高尚、责任心和原则性强的医生组成。医疗卫生专家库成员依照临床医学分科组成各医疗鉴定组,每组人数不少于3人。
  
  三、劳动鉴定申报与受理
  
  第六条 职工在医疗期内治愈或者病伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,方可进行劳动鉴定。
  
  第七条 因病或非因工负伤职工申请劳动鉴定,由职工个人(或其法定监护人)向所在单位(自由职业者向当地基层劳动保障工作机构)提出书面申请;失业人员向原工作单位申请,如原工作单位已不存在,向失业登记机构申请。经所在单位(基层劳动保障工作机构)或失业登记机构初审并征询工会意见后,报送县(区)劳动鉴定委员会办公室。
  
  第八条 申请劳动鉴定人员所在单位(基层劳动保障工作机构)或失业登记机构应按要求填写《江苏省职工因病或非因工丧失劳动能力鉴定表》(以下简称《鉴定表》),并需附以下材料:
  
  1.个人劳动鉴定申请;
  
  2.申请人身份证复印件;
  
  3.申请人完整连续的原始病历、诊断结论等材料复印件;
  
  4.单位确定申请人医疗期的证明材料。
  
  第九条 县(区)劳动鉴定委员会办公室对《鉴定表》及随附材料进行审核,对符合条件的申报予以受理。
  
  第十条 县(区)劳动鉴定委员会办公室对受理的劳动鉴定申请,按《市政府关于调整涉及工业企业行政事业性收费的通知》(宿政发〔2005〕71号)、《市政府办公室转发市物价局等部门关于全市行政事业性收费调整意见的通知》(宿政办发〔2005〕92号)规定收费。劳动鉴定费由申报单位向申请人收取,在向劳动鉴定委员会办公室申报时一并缴纳。鉴定费分配使用按现行办法执行。
  
  第十一条 县(区)劳动鉴定委员会办公室受理劳动鉴定申请后,根据申请人的病伤情况,聘请劳动鉴定医务专家按照临床医学分科进行分类,并在《江苏省职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定花名册》(以下简称《花名册》)中予以登记。
  
  四、医疗检查和技术鉴定
  
  第十二条 医疗检查和技术鉴定工作由县(区)劳动鉴定委员会办公室组织进行,每年至少组织一次。县(区)劳动鉴定委员会办公室应与市劳动鉴定委员会办公室联系,预约具体医疗检查和技术鉴定时间,并由市劳动鉴定委员会办公室从市医疗卫生专家库中随机选定鉴定组成员。
  
  第十三条 县(区)劳动鉴定委员会办公室将本次被鉴定人员的《花名册》和《鉴定表》及随附材料统一送有关医疗鉴定组,并详细介绍被鉴定人的有关情况。
  
  第十四条 县(区)劳动鉴定委员会办公室通知被鉴定人携原始病历、诊断结论原件(包括X光片、各种检验单、化验单、出院小结)等材料前往检查。可以采取通知被鉴定人在规定的时间、地点异地集中,统一送达检查地点的办法参加检查,事先不公布具体检查地点。
  
  第十五条 医疗检查采取相对集中的方式封闭进行。县(区)劳动鉴定委员会办公室安排专人巡场,杜绝外来干扰。
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