【法规名称】
【颁布部门】 海西州人民政府办公室
【发文字号】 西政办[2006]19号
【颁布时间】 2006-03-14
【实施时间】 2006-03-14
【效力属性】 有效
【法规编号】 307110 什么是编号？
【正 文】
第2页 海西州人民政府办公室关于印发《海西州乡镇事业单位聘用制实施细则(试行)》的通知
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[接上页] 第十三条 各乡镇的聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。 第十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）在聘期内不履行聘用合同的； （二）试用期内被确定为不合格的； （三）连续两年考核不合格的； （四）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的； （五）严重失职、渎职或违法违纪的； 第十五条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员： （一）受聘人员患病或者非因公（工）负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的； （二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经合同双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第十六条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同： （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （三）因公（工）负伤，职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （四）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 第十七条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： （一）在试用期内的； （二）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的； （三）符合国家有关规定考入普通高等院校或依法服兵役的； （四）录用或者选调到国家机关工作的； 第十八条 受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。 第五章 违反和解除聘用合同的责任 第十九条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。 第二十条 依据本细则第十五条第（三）款由聘用单位解除合同的人员，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年，一次性发给相当于本人一个月现基本工资的生活补助费（最多不超过12个月），工作时间不满一年的，按一年的标准计发。 第二十一条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第六章 聘后管理 第二十二条 各乡镇事业单位应当加强对受聘人员的聘后管理，建立健全考核制度。 第二十三条 受聘人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩、晋升、增资的依据。年度考核以履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，同时从德、能、勤、绩等几个方面进行全面考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。聘期考核以履行聘用合同情况为基本依据，考核结果做为续聘的依据。考核等次由聘用单位负责人员集体决定。 第二十四条 年度考核不合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。 第二十五条 聘期考核一般在聘期结束前一个月内进行，聘期考核优秀的优先续聘，不合格的不再续聘。 第二十六条 乡镇事业单位人员聘用合同双方因履行合同发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事调解委员会或上级主管部门申请调节，也可根据有关规定从发生争议之日起60天向上一级政府人事仲裁委员会申请仲裁，对调解或仲裁结果不服的，可根据有关法律向当地人民法院提起诉讼。 第七章 附则 第二十七条 本细则由海西州人事局负责解释。 第二十八条 本细则自颁布之日起施行。 |
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