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1 一、有左列事迹之一者记功: (一) 革新改进教育业务,且努力推行,着有成效者。 (二) 对学校校务设施,有长期发展计划,且能切实执行,绩效卓著者。 (三) 研究改进教材教法,确能增进教学效果,提高学生程度者。 (四) 义务适当辅导学生课业,并能注意学生健康,而教学成绩优良者。 (五) 切实进行训导工作,确能变化学生气质,造成优良学风者。 (六) 办理招生或考试工作,切实认真,针对流弊改善者。 (七) 办理各种文化活动,成效卓著者。 (八) 参加公开展览或演讲,得社会推崇者。 (九) 辅导毕业学生就业,着有成绩者。 (十) 对经费运得当,能以有限财力,而获最大效果者。 (十一) 安定人事,领导员工通力合作且考核严密使业务获有长足进展者。 (十二) 对偶发事件之预防或处理适当,因而避免或减少可能发生之损害者。 (十三) 鼓励捐资兴学,成绩优良者。 (十四) 鼓励捐献古物善本等,成绩优良者。 (十五) 其他特殊优良事迹,裨益世道人心,并能匡正教育风气者 2 二、有左列事迹之一者记大功: (一) 研订重要改进计划或实验方案,施行结果,对教育文化确有重大贡献者。 (二) 从事教育文化工作,而有特殊优良成绩表现,并能争取国家荣誉者。 (三) 鼓励学术,有专门著作或重要发明,确有特殊贡献者。 (四) 编辑、翻译、审查或修订钜着,能于限期内完成,而成绩特优者。 (五) 对考古发掘,善本考证,或古物修护,有重大贡献者。 3 三、有左列情事之一者记过: (一) 办理教育业务,工作不力,影响计划进度者。 (二) 办理考试违规失职者。 (三) 行为不当,有沾师表者。 (四) 体罚学生,影响其身心健康者。 (五) 采用未经审定之参考书者。 (六) 对偶发事件之预防及处理失当,而招致损失者。 (七) 办理各种文化活动,未尽职责,有损声誉者。 (八) 违反有关教育法令规定之事项者。 4 四、有左列事迹之一者记大过: (一) 不按规定,征收学杂费者。 (二) 对学生施予不当补习者。 (三) 学校募捐,未依规定手续办理者。 (四) 推销书刊、文具、药品或其他物品者。 (五) 编辑、翻译、审查或修订重要之书稿,无正当理由,未能于限期内完成,致机关蒙受重大损失者。 (六) 对维护古物或善本安全,未能善尽职责,致达重大损失者。 (七) 有记过情事之一,而情节重大者。 附:嘉奖申诫标准。 5 五、有左列事迹之一者嘉奖: (一) 恪遵政府政策,切实执行法令,努力教育文化工作,成绩优良者。 (二) 课业编排得当,课程调配妥善,经实施确具成效者。 (三) 教学图表之设计绘制完善精致,提高学生学习习趣,有裨于教育效果者。 (四) 视听教育之设计周详,获得教学上良好成效者。 (五) 学籍管理完善,成绩优良者。 (六) 编撰教材或自制教具,成绩优良者。 (七) 教法优良,批改作业认真,确能提高学生程度者。 (八) 推行国语切实有效,经考核成绩确属优良者。 (九) 办理重点辅导计划,成绩优良者。 (十) 办理全县观摩教学,表现优异者。 (十一) 办理体育或音乐活动,成绩优良者。 (十二) 指导学生参加各项活动比赛,成绩优良者。 (十三) 对训导工作有特殊研究或热心负责,能获良好成效者。 (十四) 对学生校内外生活辅导,热心负责,成绩优良者。 (十五) 热心指导学生课外活动,及辅导学生参加各项训练,成绩优良者。 (十六) 推行环境卫生及生活教育,工作努力,成绩优良者。 (十七) 办理供应学童营养午餐,工作努力,成绩优良者。 (十八) 推行中华文化复兴运动,工作努力,成绩优良者。 (十九) 对于军训工作或童子军活动,热心负责,经检查或校阅评定,成绩优良者。 (二十) 辅导学生升学军事学校,成绩优良者。 (二十一) 办理安全防护工作,布置周密,着有绩效者。 (二十二) 办理教职员福利,着有成绩者。 (二十三) 对于校舍修建之监督,及财物之保管保养,负责认真,经考核成绩优良者。 (二十四) 编辑、翻译、审查或修订重要之书稿,着有绩效者。 (二十五) 维护古物或善本安全,着有绩效者。 (二十六) 对文物研究、鉴定,考证有贡献者。 (二十七) 社会服务努力成绩优良者。 (二十八) 其他办理有关教育工作努力,着有成绩者。 6 六、有左列情事之一者申诫: (一) 执行教育法令,或教育政策不力者。 (二) 处理业务失当,或督察不周者。 (三) 不按课程标准排课,致贻误学生课业者。 (四) 学籍管理不善,发生错误者。 (五) 教学未能尽责,贻误学生课业者。 (六) 推行国语不力者。 (七) 对学生辅导与管理工作,未能尽责,致发生事故,情节较轻者。 (八) 对学生军训械弹及器材,未能善尽保管保养之责任,情节较轻者。 (九) 办理安全防护工作不力,或疏忽失职,情节较轻者。 (十) 推行环境卫生及生活教育,工作不力,成绩欠佳者。 (十一) 办理供应学童营养午餐,工作不力,成绩欠佳者。 (十二) 办理重点辅导计划,成绩欠佳者。 (十三) 办理考试疏忽,以致错误者。 (十四) 办理教职员福利不力者。 (十五) 各项例行报表不按时编报,影响统计工作者。 (十六) 言行失当,有损团体名誉者。 (十七) 其他办理有关教育工作不力,成绩欠佳者。 |