【法规名称】
【颁布时间】 2005-06-08
【效力属性】 已修正
【法规编号】 34831 什么是编号？
【正 文】
劳工请假规则
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第 1 条 本规则依劳动基准法 (以下简称本法) 第四十三条规定订定之。 第 2 条 劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。 第 3 条 劳工丧假依左列规定： 一父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假八日，工资照给。 二祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，给予丧假六日，工资照给。 三兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡者，给予丧假三日，工资照给。 第 4 条 劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规定范围内请普通伤病假。 一未住院者，一年内合计不得超过三十日。 二住院者，二年内合计不得超过一年。 三未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。 普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。 第 5 条 劳工普通伤病假超过前条第一项规定之期限，经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。 第 6 条 劳工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间，给予公伤病假。 第 7 条 劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过十四日。事假期间不给工资。 第 8 条 劳工依法令规定应给予公假者，工资照给，其假期视实际需要定之。 第 9 条 雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假，扣发全勤奖金。 第 10 条 劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急 病或紧急事故，得委讬他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求 劳工提出有关证明文件。 第 11 条 雇主或劳工违反本规则之规定时，主管机关得依本法有关规定办理。 第 12 条 本规则自发布日施行。 |
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