【法规名称】
【颁布部门】 贵阳市人大(含常委会)
【颁布时间】 2002-07-30
【实施时间】 1997-05-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 36338 什么是编号？
【正 文】
第2页 贵阳市劳动监察条例(2002修改)
|
[接上页] 第十九条 劳动监察员在实施检查前，应当告知被检查当事人检查的依据、目的、内容、要求和方法。 第二十条 劳动监察员执行日常劳动监察任务，可以采用下列程序： （一）向被检查当事人发出《劳动监察询问通知书》，了解核实被检查当事人遵守劳动法律、法规的情况； （二）当事人违法行为轻微，可以不予行政处罚的，劳动监察员可当场处理，下达《劳动监察整改指令书》。 第二十一条 查处用人单位或者劳动者的严重违反劳动法律、法规行为，按下列程序处理： （一）登记立案。对发现的违法行为，经过审查，情节严重，需要依法追究的，应当登记立案。 （二）调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。 （三）作出决定。在调查取证核实后，对应追究违法责任的案件，劳动行政部门应作出相应处理决定，下达《劳动监察处罚决定书》。处理决定作出前，应当听取当事人申辩。 （四）组织送达。《劳动监察处罚决定书》应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动行政部门应当在七日内将《劳动监察处罚决定书》关达当事人。 第二十二条 劳动行政部门在作出劳动监察处罚决定前，应当告知当事人作出劳动监察处罚决定的事实、理由、依据，以及依法享有的权利。 不依照法定行政处罚程序的劳动监察处罚决定无效。 第五章 法律责任 第二十三条 违反劳动法律、法规，情节轻微的，给予批评教育，责令改正。 第二十四条 上报劳动工资统计数据弄虚作假，违反国家有关规定发放工资，责令用人单位限期纠正，逾期不改的，提请用人单位主管部门对当事人给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十五条 违反劳动法律、法规规定，有下列行为之一的，视情节轻重对用人单位和责任人给予行政处罚： （一）招用无就业证件或者证件不全的劳动者，以及办理用工登记手续的，责令限期补办有关手续，逾期不办的，对用人单位按每名劳动者处以３０元至５０元罚款。 （二）介绍以及招用未满十六周岁未成年人就业的，责令改正，退赔职业介绍费，并对职业介绍机构和用人单位分别处以３，０００元至５，０００元罚款。 （三）雇用外籍人员、不按规定办理手续的，责令中止，并对用人单位处以５０００元至１０，０００元罚款。 （四）用人单位违法强迫劳动者加班、加点的，责令改正，并对用人单位按每名劳动每加班、加点一小时处以２０元至５０元罚款。 （五）侵害女职工和未成年工合法权益的，责令改正，并对用人单位按每一女职工或者未成年工处以５００元至３，０００元罚款。 （六）不按规定缴纳社会保险费的，责令限期缴纳。逾期不缴或者漏缴、少缴的，除责令补交所欠款额外，对用人单位按月加收应缴金额２‰滞纳金。 （七）劳动安全设施和劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品，责令限期改正。逾期不改的，对用人单位处以２，０００元至１０，０００元罚款。 （八）因工发生急性中毒或者伤亡事故，隐瞒不报或者谎报，故意破坏或者伪造事故现场的，对用人单位处以２，０００元至１０，０００元罚款。 前款规定凡属一次性累计罚款的，最高金额不超过３０，０００元；违反前款规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十六条 发布虚假招工、招聘信息，以及超额定收取职业介绍服务费的，没收非法所得，并对当事人处以１，０００元至５，０００元罚款。情节严重的，吊销《职业介绍许可证》。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十七条 不按规定从事职业培训和职业技能鉴定，采取欺骗手段，骗取劳动者钱财的，没收其非法所得，对当事人处以５，０００元至２０，０００元罚款。情节严重的，由批准机关注销其培训和鉴定资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十八条 劳动者违反《劳动合同》规定，给用人单位造成经济损失的，视情节给予批评教育，行政处分，依法承担赔偿责任。 第二十九条 违反劳动法律、法规，有下列行为之一的，责任用人单位支付劳动者报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 （一）克扣或未经批准拖欠劳动者工资的； （二）不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的； （四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。 第三十条 劳动监察罚款必须使用省财政部门统一制发的罚款收据。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行交纳罚款。到期不交纳罚款的，对当事人每日按罚款数额的３％加以处罚。 第三十一条 用人单位或者劳动者对劳动监察处罚决定不服的，可以依法申请复议，也可以直接向人民法院起诉。复议和诉讼期间，不影响处罚决定的执行。不申请复议、不起诉、又不履行处罚决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。 第三十二条 劳动监察员滥用职权，徇私舞弊，以及玩忽职守，致使用人单位、劳动者的合法权益遭受损害的，由劳动行政部门或有关部门给予行政处分；造成经济损失的给予赔偿；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章 附则 第三十三条 本条例自１９９７年５月１日起施行。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！