【法规名称】
【颁布部门】 新疆维吾尔自治区政府
【发文字号】 新疆维吾尔自治区人民政府令第106号
【颁布时间】 2002-10-14
【实施时间】 2002-12-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 365182 什么是编号？
【正 文】
第2页 新疆维吾尔自治区人事争议处理规定
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[接上页] 第十八条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结后，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的意见。 第十九条 对重大或者疑难的人事争议，仲裁庭可以提交人事争议仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。 第二十条 仲裁庭处理人事争议，在查明事实、分清责任的基础上，应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解协议内容不得违反有关法律、法规、规章的规定。 第二十一条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。 调解书送达双方当事人，并经双方当事人签收后，即发生效力。 调解未达成协议或者在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 第二十二条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内向双方当事人送达裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书一经送达双方当事人即发生效力。 第二十三条 仲裁庭处理人事争议，应当自仲裁庭组成之日起60日内结案。情况复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以延期，但延长的期限不得超过30日。 第二十四条 当事人对发生效力的调解书、裁决书，应当在规定的期限内履行。当事人不履行的，人事争议仲裁委员会应当责令其履行。 有关单位应当协助人事争议仲裁委员会执行发生效力的调解书、裁决书。 第二十五条 当事人有证据证明有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起30日内，向作出裁决的人事争议仲裁委员会申请复查： (一)仲裁庭的组成成员或者仲裁的程序违反本规定的； (二)裁决所依据的证据是伪造的； (三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (四)仲裁工作人员在仲裁活动中有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人事争议仲裁委员会应当自收到书面申请之日起15日内进行审查，经审查有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭重新仲裁。 第二十六条 人事争议仲裁委员会发现已发生效力的仲裁裁决确有错误的，应当另行组成仲裁庭重新仲裁。 第二十七条 当事人及有关其他人员在仲裁过程中有下列行为之一的，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的； (二)提供虚假情况或者作伪证的； (三)对仲裁工作人员、证人、对方当事人进行打击报复的。 第二十八条 仲裁工作人员在仲裁活动中有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权以及其他侵犯当事人合法权益行为的，由其所在单位依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十九条 本规定自2002年12月1日起施行。新疆生产建设兵团可以参照本规定，制定在本系统执行的人事争议处理办法。 |
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