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[接上页] (二)严格按照行政审批程序性规定的要求履行职责 各服务平台的工作人员,应按照《行政审批程序性规定》中要求的审批程序、审批时限等各项内容,认真履行岗位职责。 (三)各级服务平台应制定严格的岗位职责及工作守则,规范各岗位工作人员的行为,一方面加强内部制约机制,另一方面便于社会的监督。 四、建立健全监督制约机制,实现各级公众服务平台功能到位 (一)充分发挥激励鞭策机制,督促各级服务平台职能的到位。 建立内部制约检查制度,规范自身行政行为。各个登记部门的负责人应对本部门受理、核准的文件实行定期、定量的检查;各分局领导对本局核准人核准的文件实行定量、不定期的检查;市局对各分局进行定期抽查,以保证登记文件的合规、合法,行政行为的准确、有效。对工作中出现的问题,应按照市局制定的激励鞭策机制办法与年度考核的有关规定予以处理,以保证三级服务平台各项职能的有效运行。 (二)主动接受监督部门的检查,加强外部监督。 市局和各分局的服务平台建设应主动接受监察部门的监督检查,至少每半年提请本局监察部门对登记注册的档案进行一次抽查,防范不规范登记行为或其他问题的发生。同时接受社会的监督,将社会评价结果纳入年度考核范围。各级服务平台应主动接受检查并积极配合,改进工作作风,不断提高工作质量,为社会各界提供优良的服务。 2002年7月15日
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