【法规名称】
【颁布部门】 深圳市人事局
【发文字号】 深人发[2002]43号
【颁布时间】 2002-03-28
【实施时间】 1994-03-14
【效力属性】 失效
【法规编号】 372894 什么是编号？
【正 文】
第2页 深圳市人事局关于重新发布《关于深圳市国家公务员职位分类工作若干问题的通知》的决定[失效]
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[接上页] 068是该职位在人事局的自然序号 L(K)是指该职位的职务层次为副主任科员，但可浮动为主任科员。含义是此职位可由上述两种职务的人员担任 例2：326—X01—(03)—028J06 其中： 326是市劳动局的代码 X是指下属单位 01是劳动局下属单位劳动监察大队的代码 (03)是劳动监察大队内设机构中的监察审理科的代码 028是该职位在劳动监察大队的自然序号 J是指该职位的职务层次为副科长 3．工作任务及职责：指本职位按照职能应担负的全部工作项目、工作内容和相应的职责权限。 4．工作要求及标准：每项工作任务所应达到的质量和数量的基本要求和标准。 5．任职资格条件：完成本职位工作所需的学识、才能、技术、经历、经验和身体条件等。必须以职位的工作需要为依据，不能按现有人员的情况认定。 (四)审核 1．各部门将职位设置方案及领导审定的职位说明书报市人事局审核；区属部门报区人事局，由区人事局在市人事局统一指导下进行审核，报市人事局备案。 2．各部门根据审核结果，对需要改进和进一步完善的职位进行调整，同时做好职位分类结果的资料整理和汇编工作，作为人员过渡的依据。 (五)验收 由市人事局组织验收小组，对各部门(区)职位分类工作进行检查验收。要求市政府各部门于4月底完成。5个区于7月底以前完成。 三、设置职位的工作要求 (一)必须遵循以“事”为中心的原则，依据所承担的工作任务、责任轻重、难易程度来考虑职位的设置，不能以现有人员的职务作为确定该职位职务的标准，更不能搞“对号入座”。 (二)职位设置要形成合理的职务层次结构，严格按规定的职数限额比例设置。市政府各工作部门，对主任科员和副主任科员职位的设置应严格把关，按工作任务和实际需要合理设置各层次职位。 (三)职位设置的层次幅度。原则上一个职位只能确定为一个职务层次，但考虑到某些职位上任职人员职务变动而工作内容、职责权限基本不变的实际情况，以及现有人员职务与职位设置出现的矛盾，在某些职位的设置层次上可以有一定的幅度。具体规定为： 1．助理调研员以下非领导职位在确定职务时，原则上可浮动一个职务层次，但主任科员以下职位不能浮动到处级非领导职位。要以浮动前的职务层次为基准填写该职位的职位说明书。 2．副科以上行政领导职位，在确定职务层次时不准有浮动幅度，只能一位一职。 3．领导职务和非领导职务之间不能相互交叉浮动。 四、(此条废止)注1(注1：此条原文为：四、局长助理的设置 局长助理作为行政领导职位，应设在局里。每个工作部门可设置一个，无任职人员的可暂时空缺。其职务层次与正处长相同，但不占本部门的处长职数。所占编制，在不突破本部门行政编制总数的前提下，由各部门自行调剂，报市编办备案。) 五、部分行政非领导职务的设置 (一)巡视员和助理巡视员职位设在局里，现在尚无任职人员的，可先不设。将来有任职人选时，可按职位变更情况报市人事局审定，重新设置；所占编制，在不突破本部门行政编制总数的前提下，由各部门自行调剂，报市编办备案。 (二)调研员和助理调研员职位设在处里。各部门在规定的职数比例限额内，根据各处(室)的职责任务和工作需要确定。 六、任职人员现任职务与职位层次不符的问题 职位设置和人员过渡工作完成后，可能会出现部分高职务人员在较低层次职位上任职(即高职低任)的现象。原则上要调整这部分人员的任职，做到人符其位。因工作需要确实难以调整或不宜调整的，可暂时维持现状，以后逐步调整。这部分职位出现空缺时，应严格按照职位要求的资格条件选用任职人员。 七、行政机关的打字员职位如何确定问题 随着办公自动化和经济、科技的进一步发展，为使机关工作更加规范高效，打字应作为公务员的基本技能。因此，各部门专职打字员不进行职位设置，不列入公务员过渡范围。但同时兼具打字、文秘、机要、保管等职能的职位，可设置为文印办事员，所占编制按“三定”方案中的规定执行。注2(注2：此条原文为：七、行政机关的打字员职位如何确定问题 随着办公自动化和经济、科技的进一步发展，打字员的基本技能要求越来越高，打字员的工作是使机关工作规范和高效的基本保证。因此，各部门的打字员也要进行职位设置，列入公务员过渡范围。所占编制按“三定”方案中的规定执行。) |
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