【法规名称】
【颁布部门】 北京市高级人民法院
【发文字号】 京高法发[2000]50号
【颁布时间】 2000-02-25
【实施时间】 2000-02-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 398965 什么是编号？
【正 文】
第2页 北京市高级人民法院印发《关于部分司法警察实行聘任制改革的试点意见》的通知
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[接上页] 4、聘任 聘任制司法警察由高级法院从市保安公司统一聘任。聘任制司法警察聘任期为两年，可续聘一次(两年)，不得二次续聘。 聘用程序是： (1)各法院根据审判活动开展情况、发展趋势提出当年需求额。数量不超过各法院法警编制总数的三分之一； (2)市高院汇总审查后，向保安公司提出当年需聘用法警的数量，由保安公司根据条件从当年军队复员的优秀战士中选拔候选人，按实际需要人数的1．5倍选报给法院； (3)市高院对拟聘用人员统一进行考试和心理测试； (4)由聘用法院进行面试、政审、体能测试和体检，符合条件者，择优聘用为法警，由保安公司与高级法院共同组织岗前培训； (5)市高级法院组织各法院与保安公司签定用人合同，保安公司与被聘用人员签定劳务合同。 5、解聘 除聘任合同期满解聘外，凡有下列情况之一的，可即时解聘退回保安公司，并调换人员： (1)不能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，不能按照工作要求履行职责，没有正当理由未完成任务的； (2)政治、业务素质较差，难以胜任本职工作的； (3)工作责任心不强，在工作中出现严重失误的； (4)没有上进心，不努力学习政治、业务和科学文化知识，工作没有主动性，消极怠工，不服从管理的； (5)执行任务时不听从指挥，顶撞领导，冒险蛮干使工作造成被动的； (6)闹无原则纠纷，打架、骂人情节严重的； (7)聘任期间不按规定在法院会见亲属、客人或私自留住过夜的； (8)工作时间和执行任务中酗酒的； (9)有其他不适合法警工作和违法违纪行为的。 有下列行为解聘后，视情节追究责任： (1)刑讯逼供或者体罚虐待人犯； (2)非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体； (3)敲诈勒索或者索取、收受贿赂； (4)工作中殴打他人或唆使他人打人； (5)玩忽职守，不履行法定义务。 (四)关于考核与奖惩的基本要求 1、聘用制司法警察由各法院法警队负责考核。考核分为季度、半年和年终考核，由法院将聘用制司法警察的考核情况及平时的学习、训练、完成任务情况，书面反馈给保安公司。 2、法院要协助保安公司建立必要的奖惩制度，对表现突出者，适时给予奖励，对违反纪律者，及时查处。 (五)关于管理方面的基本要求 1、法院管理的基本内容： (1)法院对聘任制司法警察有工作上的指挥权、使用权和管理权并实施考核； (2)由高级法院根据各法院需要情况将聘用法警编入各法院法警队，执行法警任务，履行法警职责。但聘用人员不得担任法警队的领导职务(班组长除外)； (3)聘用制司法警察参加法院党、团组织活动； (4)聘用制法警的警服由高级法院按规定配发，执行公务时必须着装。不授警衔，一律佩带学员标志； (5)为聘任制法警食宿提供方便。 2、保安公司管理的基本内容 (1)配合法院建立必要的奖惩制度，及时兑现奖惩； (2)对聘用期满或不适合从事法警工作的人员重新安排适当工作； (3)协助法院对聘任制司法警察进行日常管理； (4)非工作时间由保安公司指定的负责人管理并对其行为负责。承担聘任制司法警察意外伤害、非职务行为造成伤害的医疗和其他有关保险责任； (5)法院将用人经费依合同按月付给保安公司后，由保安公司确定聘用人员的报酬、待遇，聘用人员的各项保险费也由保安公司按国家规定交纳。法院不直接与聘任人员发生工资关系。 实行部分法警聘用制的改革，是法院干部人事制度改革的一项尝试，希望试点法院注意总结经验，不断完善，力争达到预期目的。 |
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