您所在位置:法邦网 > 法律法规 > 法规浏览

管理我的法规库

哇,我可以拥有自己的法规库!

法规提交

如果您发现我们没有收录到的法规,您可以在此提交。提交后我们会即时把它收录上,感谢您参与维护我们共同的法规库。
【法规名称】 
【颁布部门】 珠海市人大(含常委会)
【发文字号】 市人大常委会公告第4号
【颁布时间】 2001-10-23
【实施时间】 2002-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 41754  什么是编号?
【正  文】

珠海市企业工资支付条例


  
  《珠海市企业工资支付条例》经珠海市第五届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2001年7月27日通过,并经广东省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2001年9月28日批准,现予公布,自2002年1月1日起施行。
  
  
珠海市人民代表大会常务委员会
  
  2001年10月23日

  
  
珠海市企业工资支付条例

  
  第一章 总则
  
  第一条 为规范本市企业的工资支付行为,维护劳动者取得劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。
  
  第二条 本条例适用于本市行政区域内的各类企业(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
  
  其他经济组织和与之形成劳动关系的劳动者也适用本条例。
  
  第三条 本条例所称工资,是指依据国家有关规定通过劳动合同的约定,用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
  
  第四条 市、区人民政府劳动保障行政部门(以下简称劳动保障部门)对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况进行监察。
  
  第二章 工资支付
  
  第五条 用人单位应当与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订工资集体协议。
  
  用人单位应当与劳动者签订劳动合同,在劳动合同中约定工资支付的内容。劳动合同约定的工资支付标准不得低于本企业工资集体协议的规定。
  
  第六条 工资集体协议和劳动合同中约定的工资支付主要内容应当包括:
  
  (一)支付标准;
  
  (二)支付项目;
  
  (三)支付形式;
  
  (四)支付周期和日期;
  
  (五)加班工资支付计算基数;
  
  (六)假期工资、工伤津贴、病假津贴等特殊情况下的工资支付标准;
  
  (七)工资的扣除;
  
  (八)其他工资支付内容。
  
  第七条 用人单位应当足额支付劳动者工资,不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
  
  第八条 劳动者提供正常劳动的,用人单位支付劳动者的工资不得低于本市职工最低工资标准。
  
  第九条 工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或者有价证券等替代货币支付。
  
  第十条 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领。
  
  用人单位可以委托银行代发工资。
  
  第十一条 用人单位应当按劳动合同约定的日期支付工资。
  
  用人单位应当至少一个月支付一次工资。
  
  第十二条 用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会代表或者职工代表协商一致,可以延期在十五日内支付劳动者工资,并报告劳动保障部门。
  
  第十三条 对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应当在劳动任务完成后即时支付工资。
  
  第十四条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同的,用人单位应当自合同终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资。
  
  第十五条 用人单位工资支付表应当有发放单位、发放时间、发放对象姓名、工作天数、加班时间、应发和扣除的项目、金额等书面记录,并至少保存两年备查。
  
  劳动者要求提供个人工资清单的,用人单位应当提供。
  
  第十六条 用人单位安排劳动者加班的,应当按照劳动法的有关规定计发加班工资。
  
  第十七条 劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的假期工资标准支付劳动者工资;没有约定假期工资支付标准的,按劳动合同约定的工资标准支付。
  
  第十八条 劳动者因工负伤,在作出工伤伤残鉴定前,按月发给工伤津贴。工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算;劳动者工作不满十二个月的,按实际工作月平均工资计算。
  
  第十九条 劳动者患病停止工作,在规定医疗期间,用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的,按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。
  
  第二十条 用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者经与用人单位协商,可以解除劳动合同;未解除劳动合同,用人单位又安排劳动者工作的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准;没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。
  
  因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的,不适用前款规定。
  
  第二十一条 被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的劳动者,用人单位没有与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
此法规有错误,我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容!
回到顶部
法规搜索:
法律法规  Copyright ©2007-2014 Fabao365.com 版权所有
|
京ICP备10210683号
|
京公网安备11010802013176号
|
法邦律师交流QQ群:46070842
|
客服电话:010-57499208(不解答法律咨询)
法邦微信号:fabangwang