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[接上页] 机关评选结果应通知厂商,对未获选者并应叙明其原因。 第 10 条 采购评选委员会评选优胜厂商,得不以一家为限。 前项评选作业,准用本法有关最有利标之评选规定。 第 11 条 机关与评选优胜厂商之议价及决标,应依下列方式之一办理,并载明于招标文件: 一优胜厂商为一家者,以议价方式办理。 二优胜厂商在二家以上者,依优胜序位,自最优胜者起,依序以议价方式办理。但有二家以上厂商为同一优胜序位者,以标价低者优先议价 。 第 12 条 前条决标,应依下列规定之一办理: 一招标文件已订明固定服务费用或费率者,依该服务费用或费率决标。 二招标文件未订明固定服务费用或费率者,其超底价决标或废标适用本法第五十三条第二项及第五十四条之规定。 第 13 条 机关委讬厂商承办资讯服务,其服务费用之计算,应视资讯服务类别、性质、规模、工作范围及工作期限,就下列方式择符合需要者订明于契约: 一总包价法或单价计算法。 二按月、按日或按时计酬法。 三服务成本加公费法。 依前项计算之服务费用,应参酌一般收费情形核实议定。其必须核实另支费用者,应于契约内订明项目及费用范围;契约未规定者,不得另为任何给付。 第 14 条 总包价或单价计算法,适用于工作范围及内容明确,服务费用之总价可以正确估计或可按服务项目之单价计算其总价者。 第 15 条 按月、按日或按时计酬法,适用于工作范围小,或工作范围及内容无法明确界定,致总费用难以正确估计者。 前项服务费用,薪资之计算得为下列方式之一;薪资以外之其他费用,可另行计算给付。 一采按月计酬法者,每月薪资可按契约所载工作人员月薪计算。 二采按日计酬法者,每日薪资可按契约所载工作人员日薪计算。 三采按时计酬法者,每时薪资可按契约所载工作人员时薪计算。 第 16 条 服务成本加公费法,适用于计划性质复杂,服务费用不易确实预估或履约成果不确定之服务案件。 前项服务费用,得包括下列各款费用: 一直接费用: (一) 直接薪资:包括直接从事资讯服务工作之专案经理、系统分析、程 式设计、系统管理及机器操作人员之实际薪资,另加百分之三十作为工作人员公假与特别休假等之薪资、保险费及退休金等费用。 (二) 管理费用:包括未在直接薪资项下开支之管理及会计人员之薪资、 保险费及退休金、办公室费用、水电及冷暖气费用、机器设备及家俱等之折旧或租金、办公事务费、机器设备之搬运费、邮电费、业务承揽费、广告费、准备及结束工作所需费用、参加国内外资讯会议费用、业务及人力发展费用、研究费用或专业联系费用及有关之税捐等。但全部管理费用不得超过直接薪资之百分之一百。 (三) 其他直接费用:包括执行委办案件工作时所需直接薪资以外之各项 直接费用。如差旅费、加班费、资料收集费、专利费、操作及维护人员之代训费、电脑软硬体及通信设施之租费及制作程式费或图表报告之复制印刷费及有关之各项税捐、会计师签证费用等。 二公费:指厂商提供资讯服务所得之报酬,包括风险、利润及有关之税捐等。 三营业税。 前项第二款公费,应为定额,不得按直接薪资及管理费之金额依一定比率增加,且全部公费不得超过直接薪资及管理费用合计金额之百分之三十。 第 17 条 机关委讬厂商承办资讯服务采服务成本加公费法者,得于招标文件规定得标厂商服务费用降低或实际绩效提高时,得依其情形给付厂商奖励性报酬。 前项奖励性报酬之给付方式如下,由机关于招标文件中订明: 一属服务费用降低者,为所减省之契约价金金额之一定比率。 二属实际绩效提高者,依契约所载计算方式给付。 前项第一款一定比率,以不逾百分之五十为限;第二款给付金额,以不逾契约价金总额或契约价金上限之百分之十为限。 第 18 条 机关采服务成本加公费法者,应于契约订明下列事项: 一厂商应记录各项费用并提出凭证,机关并得至厂商处所办理查核。 二成本上限及逾上限时之处理。 前项第一款凭证,应包括各项费用之发票、收据、纪录或报表;除契约另有规定外,凭证得为影本。 第 19 条 厂商之服务费用,得于契约规定于订约后预付一部分,其余按月或分期支付。但各次付款金额及条件应予订明。 前项预付一部分者,以不逾契约价金总额或契约价金上限之百分之三十为原则。 第 20 条 机关委讬厂商承办资讯服务,其履约期间在一年以上者,得于契约内订明自第二年起得随物价指数调整契约价金,并叙明其所适用之调整项目、调整方式及调整金额上限。 第 21 条 机关委讬厂商承办资讯服务,应于招标文件规定得标厂商资讯服务成果之智慧财产权归属及侵害第三人合法权益时由厂商负责处理并承担一切法律责任。 前项权利,机关得视需要取得部分或全部权利或取得授权。 第 22 条 机关委讬厂商承办资讯服务,非依本法第二十二条第一项第九款办理者,得准用本办法之规定。 第 23 条 本办法自中华民国八十八年五月二十七日施行。 本办法修正条文自发布日施行。 |