【法规名称】
【颁布部门】 吴忠市人民政府办公室
【发文字号】 吴政办发[2009]114号
【颁布时间】 2009-08-28
【实施时间】 2009-08-28
【效力属性】 有效
【法规编号】 445405 什么是编号？
【正 文】
吴忠市人民政府办公室关于印发《吴忠市区2008、2009年度部门绿化工作考核办法》的通知
|
市政府各部门、直属机构： 《吴忠市区2008年度2009年度部门绿化考核办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 吴忠市区2008、2009年度部门绿化工作考核办法 根据市委办《关于下达吴忠市区2008年度园林绿化任务的通知》（吴党办发〔2008〕14号）、《关于下达今秋明春园林绿化任务的通知》（吴党办发〔2008〕63号）部门绿化任务一定三年，每年考核一次，第三年进行总验收的要求，今年下半年将对2008年度和2009年度市区部门绿化工作进行考核，为确保考核公开、公平、公正，制定本考核办法。 一、考核原则 （一）坚持实事求是、注重实绩的原则； （二）坚持公开、公平、公正的原则； （三）坚持成活率第一、兼顾景观效果的原则； （四）坚持定量考核与定性考核相结合的原则； （五）坚持每年考核与三年总体考核相结合的原则； 二、考核内容 （一）领导重视，宣传、发动、组织干部参加植树劳动情况； （二）绿化布局、苗木栽植、成活率与地被植物种植情况； （三）绿地树木管理养护情况； （四）绿化整体景观效果。 三、考核对象 所有参加2009年部门绿化的市直各部门，所有参加2008年部门绿化的市直各部门、驻吴各单位。 四、考核方法 （一）成立考核组。成立以市领导为组长、市直相关部门为成员的部门绿化工作考核组。考核组下设办公室，办公室设在市园林管理局。 （二）考核方式。以吴党办发（2008）14号、63号文件确定的任务段为单元，2008年部门绿化以任务段考核，2009年部门绿化一个单位承担一个任务段的，以任务段考核，多个部门共同承担一个任务段的，以牵头单位分配给各部门的绿化责任段进行考核。 （三）考核步骤。 采取听汇报、看资料与现场查验相结合的方式进行考核，以现场考核为主。 （1）听汇报。听取各牵头单位绿化工作进展情况、主要做法和经验。 （2）看资料。查阅安排绿化工作的相关文件、资料。 （3）现场查。全面检查绿化任务完成情况，核实是否按照绿化施工图纸放线定点、种植植物造型，苗木品种、规格、数量是否达到要求，苗木成活率是否达到标准，地被植物覆盖度是否达标，管护工作是否到位，景观效果是否明显。 （4）汇总结果。现场考核结束后，组织考核人员进行数据汇总、资料整理、确定考核结果。考核结果经考核组审定后，及时报送市委、市政府，并向各单位进行反馈，提出整改意见。 （5）考核时间。8月31日（星期一）对考核小组全体成员进行培训，学习领会考核办法和考核细则，讲解填表要领和算分方法。考核组9月1日进入实地考核。 五、考核结果评定 定量与定性相结合评定考核结果，考核得分95分以上的为优良，得分在85-95分之间的为合格，得分85分以下的为不合格。 六、严格奖惩 （一）绿化质量达到优良等次的，提请市委、政府表彰奖励。 （二）绿化质量不合格的，追究牵头部门和各实施部门的责任。 （三）因技术指导不力，服务不到位，对绿化质量造成严重影响的，追究园林局技术人员的责任。 附件：1、吴忠市区2009年部门绿化考核细则 2、吴忠市区2008年部门绿化考核细则 附件1： 吴忠市区2009年部门绿化工作考核细则 根据《吴忠市区2008年度2009年度部门绿化考核办法》，制定本考核细则。 一、领导重视、广泛宣传、全员参与（2分） 各单位领导重视，把园林绿化列入重要议事日程，成立领导机构，指定专人负责，积极组织干部职工参加植树劳动，采取多种措施推动绿化工作，得2分；没有成立机构，没有专人负责的，缺1项扣0.5分。 二、认真组织、科学种植、严格实施（83分） （一）苗木栽植（13分） 1、按照设计图纸及现场技术指导定点放线施工，种植植物造型，得2分；没有按照图纸及现场技术指导定点放线栽植苗木，每发现一处扣0.2分；没有按照图纸种植植物造型，每发现一处扣0.2分。 2、栽植苗木种类符合设计及技术指导要求，得2分；未达到要求，每少1个品种扣0.5分。 3、栽植的苗木数量符合规划设计要求，得5分；未达到要求，少种1株落叶乔木扣0.01分，少种1株常青树扣0.02分，少种10墩花灌木扣0.02分。 4、栽植的苗木规格符合规划设计要求，得4分；未达到要求，落叶乔木胸径低1公分以上、每达到1%扣0.3分；常青树高度低于设计高度20厘米以上、每达到1%扣0.5分；花灌木达不到要求，每10墩扣0.1分。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！