【法规名称】
【颁布部门】 吴忠市人民政府办公室
【发文字号】 吴政办发[2009]148号
【颁布时间】 2009-10-16
【实施时间】 2009-10-16
【效力属性】 有效
【法规编号】 453035 什么是编号？
【正 文】
吴忠市人民政府办公室关于印发《吴忠市市区部门绿化工作考核办法》的通知
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<市区各部门、直属机构： 《吴忠市市区部门绿化工作考核办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 附件： 吴忠市市区部门绿化工作考核办法 根据市委、政府关于部门绿化任务一定三年，每年考核一次，第三年进行总验收的要求，2010年下半年将对2010年度部门绿化任务完成情况和2008、2009年度绿化工程管护情况进行考核验收。为全面做好各项考核验收工作，特制定本考核办法。 一、考核原则 （一）坚持实事求是、注重实绩的原则； （二）坚持公开、公平、公正的原则； （三）坚持成活率第一，兼顾景观效果的原则； （四）坚持定量考核与定性考核相结合的原则； （五）坚持每年考核与三年总体考核相结合的原则； 二、考核内容 （一）领导重视，宣传、发动、组织干部参加植树劳动情况； （二）绿化布局、苗木栽植、保存率、成活率与地被植物种植情况； （三）绿地树木养护管理情况； （四）绿化整体景观效果； 三、考核对象 所有参加2008-2010年部门绿化的市直各部门、驻吴各单位。 四、考核方法 （一）成立考核组。成立以市领导为组长，市委督查室、人大办、政协办、市效能办、审计局、财政局、园林局等相关部门负责人和工程技术人员为成员的考核组，考核工作办公室设在市园林局。 （二）分段考核。以吴党办发[2008]14号、63号，[2009]81号文件确定的任务段为单元，2008年以牵头单位组织实施的任务段为单元进行考核，2009、2010年以部门绿化责任段为单元逐部门进行考核。 （三）定量定性考核结合。对考核内容设置分值，现场进行百分制考核，划定优良、合格、不合格分数线进行定性评价。 （四）考核步骤。 1、建立基础档案。春、秋季苗木栽植任务完成后，各单位要认真对照设计图纸查品种、查规格、查数量、查造型，核实实际种植面积，对绿化效果进行自我评定，并将绿化任务完成情况、苗木栽植情况以书面和报表的形式，加盖单位公章后上报考核办公室，由考核办公室建立部门绿化基础档案，作为考核时对照评价和计算成活率的依据。 2、统一考核。考核组采取听汇报、看资料与现场查相结合的方式进行，以现场考核为主。 （1）听汇报。听取绿化工作进展情况、主要做法、经验及存在问题。 （2）查资料。查阅安排绿化工作的相关文件、资料。 （3）看现场。实地检查绿化任务完成情况，核实是否严格按照绿化施工图纸放线定点，苗木品种、规格、数量是否达到要求，苗木质量是否符合标准，地被植物覆盖度是否达标，景观效果是否明显，管护工作是否到位。 （4）反馈考核结果情况。及时将考核结果向各单位进行反馈，并提出整改意见。 五、考核结果评定 对各项考核分值进行汇总，得分95分以上的为优良等次，得分在85-95分之间的为合格等次，得分85分以下的为不合格等次。 六、兑现奖惩 （一）绿化质量达到优良等次的，提请市委、政府表彰奖励。 （二）绿化质量不合格的，追究牵头部门和各实施部门的责任。 （三）因技术指导不力，服务不到位，对绿化质量造成严重影响的，追究园林局技术人员的责任。 |
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