【法规名称】
【颁布部门】 中共昆明市委办公厅
【发文字号】 昆办发[2009]5号
【颁布时间】 2009-04-10
【实施时间】 2009-04-10
【效力属性】 有效
【法规编号】 45536 什么是编号？
【正 文】
第2页 中共昆明市委办公厅转发《昆明市人才工作领导小组关于加强海外高层次人才引进工作的实施意见》的通知
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[接上页] 5.通过中介组织引才。激励国内外社会人才中介机构通过“猎头”方式为昆明市引进海外高层次人才，并视情况给予社会人才中介机构相应奖励。充分发挥昆明人才协会招才引智的作用和海外会员的优势，加强海外高层次人才引进工作。 6.利用人脉以才引才。充分发挥昆明地区先期引进来、在国际国内享有一定声望的各类知名专家和行业领军人才的作用，积极为他们搭建干事创业平台，营造良好的生活环境，鼓励他们通过师承关系、同窗同事关系、同乡故交关系、合作伙伴关系等各种人脉关系，引进更多优秀人才。 7.围绕重大项目引才。紧紧围绕现代新昆明建设重点行业、重大项目、重点工程和关键技术，积极推行“项目＋人才”的引才方式。积极搭建人才对接合作平台，吸引海外高层次人才通过技术合作、参与课题研究和项目攻关等各种形式来昆服务，推动人才、资金、技术、项目的一体化引进开发。 三、保障措施 （一）健全组织机构。由昆明市人才工作领导小组牵头，成立由相关部门组成的昆明市引进海外高层次人才工作小组，负责海外高层次人才引进计划的研究制订、组织领导和统筹协调；在市委组织部设立昆明市引进海外高层次人才工作专项办公室，负责承担市引进海外高层次人才工作小组的日常工作，负责引进计划的具体实施和工作指导；同时，成立由知名企业家、风险投资专家、决策咨询专家、各行业领域领军人才组成的昆明市引进海外高层次人才专家评审委员会，负责引进高层次人才的资格审查评审。 （二）加强联系考核。进一步完善联系专家办法，将海外高层次人才纳入市委联系专家的范围，完善联系办法，建立服务机制；各相关单位和部门要结合自身实际制定本单位本部门的引进海外高层次人才计划，并认真组织实施，将引进计划实施情况作为年度工作目标考核的重要内容进行专项考核，以确保引进计划的顺利完成。 （三）畅通引进渠道。坚持“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的思路，按照市场配置、出入自由、人尽其才的原则，鼓励海外高层次人才采取灵活多样的方式来我市长期工作或短期服务。海外高层次人才可以技术、资金、实物等出资创办或入股各类经济实体；创办、承包、租赁各类科研机构和经济实体；开展学术交流、科研合作或承担科研项目；到我市企事业单位或驻外企业机构任职或兼职；进入博士后科研工作站、流动站从事研究工作等。 （四）完善服务保障。结合进一步打造“三最四低”投资发展软环境，制定相应的引进措施和管理办法，对科研启动、投资创业、机构和人员编制、从业资格认定、居留和出入境、落户、住房、医疗、工龄计算、薪酬分配、社会保障、子女就学、知识产权保护、税费缴纳等海外高层次人才关心关注的现实问题加大政策优惠力度，努力为海外高层次人才来昆工作提供优质服务。在各开发区以及人事、科协、昆明人才协会等单位、部门和团体开设专门窗口，为希望来昆工作的海外高层次人才开辟自荐渠道，提供咨询和服务，协助解决有关实际问题。 （五）健全激励机制。对引进的海外高层次人才实行协议薪酬制，有条件的用人单位还可以实行期权、股权和企业年金等中长期激励措施。定期评比表彰有突出贡献的海外高层次人才，对引进工作成效显著的单位和部门给予表彰奖励。 （六）加大宣传力度。充分利用报刊杂志、广播电视、网络等各种媒体，大力宣传昆明市引进海外高层次人才的优惠政策和良好独特的创业环境，激发海外高层次人才来昆创业创新的积极性、主动性，广泛宣传海外高层次人才来昆创业创新所取得的突出成绩，努力营造全社会关心、支持海外高层次人才引进工作的良好氛围。 （七）确保经费投入。树立投资人才是最有效益的投资、是可以获得持续回报的投资理念，建立风险投资机制，整合市级人才开发、引进资金，相关海外高层次人才引进主体要保障海外高层次人才引进工作的资金投入。各级财政要在每年预算中安排专项资金，为海外高层次人才引进工作提供有力保障。 |
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