【法规名称】
【颁布部门】 长春市卫生局
【发文字号】 长卫疾控发[2010]13号
【颁布时间】 2010-04-26
【实施时间】 2010-04-26
【效力属性】 有效
【法规编号】 494638 什么是编号？
【正 文】
长春市卫生局关于印发《2010年长春市疾病预防控制工作绩效考核实施方案》的通知
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2010年年初，市卫生局完成了对14个县（市）区、开发区疾控工作绩效考核，为了进一步完善绩效评估体系，推进各项工作深入开展，市卫生局结合实际情况，研究制定了《2010年长春市疾病预防控制工作绩效考核实施方案》，现印发给你们。请认真贯彻执行，并将执行过程中发现的问题及时反馈，以便修改和完善。 附件： 2010年长春市疾病预防控制工作绩效考核实施方案 推行疾病预防控制工作绩效考核评估，是疾控部门实现科学规范管理，提高能力、水平和质量的有效途径。为科学落实常性绩效考核评估工作机制，深刻把握评估原理、方法和程序，把年度自评整改工作做到实处，以评估为手段，推动和促进各级疾病预防控制机构强化履行基本公共职责，促进疾病预防控制事业全面、可持续发展，不断改进和提高服务质量与服务水平，制定本方案。 一、评建指导思想 以科学发展观为引领，以贯彻医药改革和落实疾病预防控制绩效考核为契机，以健康长春行动计划为载体，逐步建立健全公平公正、惠及全市、水平适度、可持续发展的公共卫生服务体系，全面提升我市各级疾病预防控制机构的建设、管理和服务水平，努力达到城乡均等化的公共卫生服务目标。 二、评建工作方针 贯彻“以评促管、以评促改、以评促建、评建结合、重在提高”的指导方针，把评估重点始终放在促管、促改、促建、提高上。我们的工作口号是：“绩效考核并不难，规范做好每件事，关键做好每一天”。 三、评建工作思路 以吉林省下发的《疾病预防控制工作绩效评估标准》和《长春市疾病预防控制工作绩效评估标准》为指导，以《关于开展吉林省疾病预防控制绩效考核工作的通知》精神为依据，结合长春市工作实际，制定《各级疾病预防控制机构2010年绩效考核评估工作方案》，通过宣传动员、能力培训、自评自检、整改规范、年度评估五个阶段组织实施。 四、评建工作目标 总目标：通过绩考核效评估的落实，使长春市疾病预防控制工作整体达到省内先进水平；部分项目达到国家先进水平。 具体目标： 熟练指标，将指标融于日常工作中； 规范管理，建立健全各项工作制度； 落实职责，细化任务到科室到岗位； 管好过程，完善各类工作指导文件； 健全档案，建全留存工作过程资料。 五、绩效考核工作的实施 （一）落实一把手工程 各县（市）区、开发区卫生局、疾控机构，要落实一把手抓绩效考核评估工作的责任人，加强对本部门绩效考核评估工作的组织和领导。 （二）进一步做好宣传动员 各县（市）区、开发区卫生局及疾控机构、结防机构组织要召开专门会议，进一步认真传达学习国家、省、市有关疾病预防控制绩效考核的文件精神，做好宣传动员工作，通过广泛分层次的宣传动员，提高全员对开展疾病预防控制绩效考核工作意义的认识，改变观念，解放思想，形成人人为绩效考核出力，事事为绩效考核增彩的评建氛围。 （三）抓好能力培训 分层次开展绩效考核能力培训。市卫生局组织对县（市）区、开发区疾控干部和骨干（专家）进行培训，通过培训肩负起指导本单位日常绩效考核工作，能胜任我市开展的年度绩效考核工作；市疾控中心、市结核病防治所组织对全市各类技术人员的培训；各单位组织自己部门培训。各级各类培训要有详尽的培训方案，拟定科学的培训内容，使培训真正达到统一认识，理解指标，把握内涵，明确方法，提高人员能力的目的。 （四）务实做好自评 各县（市）区、开发区按照省、市下发的疾病预防控制绩效考核标准，结合本单位及个人日常工作实际，把考核指标和任务分解落实到人，逐级签订绩效考核责任书，积极开展自检和自评工作，对照指标标准和具体要求，从主、客观两个方面查找问题，提出硬件整改建议，制定规范管理、规范服务、规范过程、规范数据、规范痕迹材料等软件改进措施。同时，要组织人员，按时完成网上数据录入工作，确保数据完整、真实、科学。 （五）坚定不移做好整改规范 1、按照绩效考核指标要求，结合自检自评发现的问题及改进措施，在日常工作中积极开展自评、整改和规范工作，力争把能达到的指标任务做精品，把经过规范和努力能完善的指标任务做达标，把客观条件制约难于开展的指标任务工作创造条件去开展。努力通过建设整改规范的过程，不断提高疾控工作质量。 |
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