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[接上页] 四、以高层次人才和高技能人才为重点,进一步提高人才队伍建设水平。抓好高素质专业技术人才、紧缺人才、基层人才、技能人才队伍建设。推进博士后工作分级管理。实施海外赤子回疆服务行动计划和高层次留学回国人才创业启动计划。继续做好少数民族特培工作。实施国家技能人才振兴计划,重点面向煤炭、纺织、石油化工和特色农产品等领域培养紧缺型高技能人才。继续加强高技能人才培养示范基地和各类公共实训基地建设。 五、深化事业单位工资收入分配制度改革,做好企业工资分配工作。研究完善公务员工资制度,继续稳慎推进事业单位实施绩效工资工作。加强对企业工资分配的指导和监督,加强工资支付保障制度建设。 六、深入推进事业单位人事制度改革,加强公务员制度和队伍建设。加大事业单位岗位设置管理制度和聘用制度推行力度,力争年内基本完成岗位设置管理实施工作,聘用合同签订率达到90%以上。深入贯彻落实公务员法,制定完善相关配套法规,加强公务员培训,提升公务员队伍素质。稳步推进军转安置工作。 七、加强劳动关系协调和监察执法工作,切实维护劳动者合法权益。大力推进实施劳动合同制度和集体合同制度,2010年底全区规模以上企业劳动合同签订率达到98%。进一步加强劳动关系协调,加强劳动人事争议调解仲裁工作,仲裁结案率达到95%以上。加大劳动保障监察执法力度。 八、加强人力资源和社会保障公共服务基础能力建设,为事业发展提供坚实保障。加强社会保险经办机构能力建设,推进企业退休人员社会化管理,力争年底企业退休人员社区管理服务率达到83%以上。继续抓好“十一五”规划重点项目的实施工作,进一步加强人力资源和社会保障公共服务体系建设。加快建设城乡统一规范的人力资源市场,大力发展人力资源服务,力争年底全区人力资源服务机构达到1220家,在3000人以上的行政村均建立就业服务工作站。加快信息网络建设步伐,构建统一的人力资源社会保障信息化平台。加快就业、社会保险统一应用(二版)、公务员管理等信息系统建设,规划社会保障卡系统,全面提高公共服务信息化水平。 附件:2010年自治区人力资源和社会保障事业发展计划表(略) |