【法规名称】
【颁布部门】 乌海市政府
【发文字号】 乌党办发[2008]21号
【颁布时间】 2008-09-09
【实施时间】 2008-09-09
【效力属性】 有效
【法规编号】 507996 什么是编号？
【正 文】
乌海市委办公厅、政府办公厅关于全市中小学校长实施聘任制的意见
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各区委、区政府，市委各部、委、办、局，市政府各委、办、局党组（党委），各人民团体党组，各企事业单位党委： 为了进一步加强校长队伍建设，深化中小学校干部人事制度改革，建立科学、规范、高效的事业单位领导干部选拔任用机制和管理体制，打破干部职务“终身制”，建立职务能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制。根据内蒙古党委组织部、教育厅、人事厅印发《内蒙古自治区中小学校长选拔任用工作试行办法》（内教人字〔2002〕22号）和乌海市委办公厅、政府办公厅关于印发《乌海市市属准处级以上事业单位领导人员任用管理办法（试行）》（乌党办发〔2007〕7号）的通知精神，结合我市实际，制定本实施意见： 一、校长聘任制的原则与范围 （一）坚持党管干部的原则。 （二）坚持“德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、公开竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。 （三）实行中小学校长负责制，校长可以提名副校长，副校长也可实行竞争上岗，按干部管理权限分别由上级部门备案。一般情况下，校长、书记一肩挑，设专职副书记；校长非中共党员的，可设一名专职书记但同时要兼任副校长。校领导的聘任严格按编制部门核定的领导职数执行。 （四）本实施意见适用于乌海市各中小学校。 二、校长聘任的资格条件 中小学校长应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下条件： （一）拥护党的路线、方针、政策，具有较高思想政治素质、良好的思想品德修养和一定的教育理论水平；热爱教育事业，忠于职守，责任感强，为人师表，乐于奉献，具有开拓进取、勇于创新的精神。 （二）有较高的业务素质和较强的组织管理及领导能力，善于协调各方面关系，作风民主，严于律己，具有团结协作精神。 （三）具备相应的教师资格和语言文字表达能力，普通话水平符合要求，具备运用现代教育技术的能力。 （四）从事教育、教学工作五年以上；在副校长岗位上有两年以上任职经历。中学校长具有大学本科及以上学历，并取得中学一级以上教师职称；小学校长具有大学专科及以上学历，并取得小学高级以上教师职称。 （五）近两年考核为称职以上等次。 （六）身体健康，能坚持正常工作。 三、校长聘任方式 （一）中小学校长的聘任，可根据学校隶属关系，按照干部管理权限，通过民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定等程序聘任，亦可采取公开竞聘、择优选拔的方式进行聘任。 （二）本意见下发后，新聘校长一律按本文件执行。近期调整过的，要逐步按本文件要求进行规范；未实行聘任制的学校，一律按本文件要求推行聘任制。 （三）校长实行任期制，每一任期为五年，一年一考核。任职期满后根据考核情况，确定是否续聘、解聘或重新聘任。校长在同一学校任职时间原则上不超过10年。副职任期与校长任期相同，聘任期间校长解聘，所有副职随之解聘，不称职的副职中途可随时解聘。 （四）市教育局和各区文教体局按隶属关系与受聘者签订聘任合同，颁发聘书。 （五）任前实行公示制。公示期一般为7天左右。 四、聘任人员待遇 （一）被聘任人员在聘任期内享受同等级别干部待遇； （二）被聘校长可实行年薪制或岗位职务津贴； （三）按照老人老办法、新人新办法的原则，原由组织部门任命而未被聘任的，保留其相应的待遇；新聘任人员在聘期内解聘的或聘期期满未被聘用的，聘任人员的领导职务自然解除，继续从事教学教育工作。 五、校长聘任后管理 （一）新聘任校长与教育主管部门确定聘任关系后，要明确双方的责任、权利和义务。新校长上任后，要根据教育行政主管部门提出的工作要求和聘期目标，结合学校实际，制定五年任期目标责任书。五年任期目标责任书要经校务会议和教职工代表大会研究通过后，上报市、区教育行政主管部门。 （二）五年聘期内，根据学校隶属关系，按照干部管理权限由市、区委组织部（人事局）、教育局负责对被聘任校长进行日常考核与年度考核。考核采取以下办法： a．业务理论知识考试及接受校长岗位培训情况； b．社会满意度测评（含社会评价和学生家长评价）； c．民主测评（本校教职工的评价）； d．业绩考核（包括学校管理、教学质量、师资队伍、奖惩情况等）； |
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