【法规名称】
【颁布部门】 无锡市政府
【发文字号】 锡政办发[2010]242号
【颁布时间】 2010-08-25
【实施时间】 2010-08-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 508443 什么是编号？
【正 文】
无锡市人民政府办公室印发关于引导和鼓励以企业为主体引进人才的指导意见的通知
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各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位： 《关于引导和鼓励以企业为主体引进人才的指导意见》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二○一○年八月二十五日 关于引导和鼓励以企业为主体引进人才的指导意见 企业是引进人才的主体。大力引导和鼓励企业引进人才，是加快培育战略性新兴产业、推动传统产业转型升级的紧迫任务，是实施“人才强市”战略的重要内容，是建设创新型经济领军城市和科技创业家摇篮城市的重要举措，更是企业实现跨越发展、科学发展的必然选择。现就引导和鼓励以企业为主体引进人才提出如下指导意见： 一、充分认识企业引进人才的重要意义 人才，特别是高层次人才，是企业永续经营不竭的源泉和动力。改革开放以来，在我市广大企业由小到大、由弱变强的发展过程中，人才发挥了重要的作用。实践经验也表明：企业引进一个人才，往往可以带来一个项目，壮大一个企业，培育一个产业，繁荣一个地区，富裕一方百姓。从无锡发展的实践看，无锡乡镇企业敢为人先、率先出击，到国内人才集聚的地区吸引了一大批有勇有谋、敢于创新的经营管理者，一大批知识丰富、成就卓越的专业技术带头人，实现了乡镇企业异军突起，加速了农村工业化进程，创造了举世瞩目的“苏南模式”。在新的历史时期，无锡转型发展更加需要人才的支撑和引领，这就需要广大企业和企业家具有战略眼光，深刻认识到人才资源是现代企业发展的第一资源、战略资源，是推动企业可持续发展的力量源泉，从而增强引才工作的紧迫感、责任感和使命感，充分发挥企业引才的主体作用，大力引进人才、用好人才、集聚人才，积极打造企业人才高地。 二、切实加强企业人才队伍建设 从2010年起，争取用3年时间，初步建成能够适应企业转型发展、持续发展、跨越发展所必需的高层次科技创新创业人才队伍、高层次经营管理人才队伍和高技能专业人才队伍。 （一）大力引进高层次科技创新创业人才。广大企业要围绕培育发展物联网、新能源及新能源汽车、新材料及新型显示、节能环保、生物医药、微电子、软件和服务外包、工业设计和文化创意等战略性新兴产业，引进一批拥有关键技术或自主知识产权，能够带动企业核心竞争力提升和高新技术产业发展的科技领军型人才，建设一支科技水平高、创新能力强、能够加快企业科技进步、增强企业核心竞争力的高层次科技创新创业人才队伍。 （二）大力引进高层次经营管理人才。广大企业要在用好现有人才、发挥现有人才作用的同时，更要以博大的胸怀，扩大视野，拓展范围，大力引进企业紧缺的、必需的高层次经营管理人才，重点引进一批在营销策划、资本运作、财务核算、国际贸易、国际法律法规等方面有建树的优秀经营管理者以及职业经理人，努力建设一支具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的、适应我市企业发展需要的高层次经营管理人才队伍。 （三）大力引进高技能专业人才。培养引进高技能人才对于我市加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化具有不可替代的重要作用。重点引进一批在加工、制造、服务等行业领域具有较高技能水平、能够解决操作难题的技术技能型人才；引进一批掌握一门以上操作技能，能够从事多工种、多岗位复杂劳动的复合技能型人才；引进一批理论和实践兼备、具备较高操作技能水平并能创造性地开展工作的知识技能型人才。通过人才引进，建设一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍。 三、大力构建以企业为主体的引才工程 企业要以强烈的引才意识，积极主动地引进人才，使企业成为引进人才的“主阵地”，集聚人才的“主载体”，用好人才的“特惠区”，大力构建以企业为主体的“引才一把手工程、引才规划工程、引才激励工程、引才机制创新工程、引才载体建设工程”等五大引才工程。 （一）引才“一把手”工程。企业“一把手”要把人才作为第一生产力，亲自挂帅，担负起企业引才的重任，以超前的眼光、全球的眼光、竞争的眼光来思考、谋划引才工作，以求贤若渴的机遇意识来推进落实引才工作。企业人力资源部门要开阔思路、拓宽领域、创新机制、改进方法、提高本领，学习借鉴先进企业的成功经验，具体实施好企业人才的引进工作。 |
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