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【法规名称】 
【发文字号】 法[人]发[1986]35号
【颁布时间】 1986-10-28
【实施时间】 1986-10-28
【效力属性】 失效
【法规编号】 51157  什么是编号?
【正  文】

最高人民法院、劳动人事部印发《人民法院奖惩暂行办法》的通知[失效]


  
  *注:本篇法规已被《人民法院奖励暂行规定》(发布日期:2004年2月2日 实施日期:2004年2月2日)废止
  
  
各省、自治区、直辖市高级人民法院、劳动人事厅(局),解放军军事法院,铁路运输高级法院,交通部海事法院办公室:

  
  一九八二年最高人民法院、最高人民检察院、劳动人事部联合下发了《关于各级人民法院、人民检察院工作人员奖惩工作参照<国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定>办理的通知》。根据人民法院的奖惩工作由人民法院自行管理的精神,我们制定了《人民法院奖惩暂行办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。
  
  关于各级人民法院奖励工作人员所需要的经费,对正常的评选奖励应按照国家人事局国人发<1981>189号《关于国家行政机关工作人员的奖励经费开支问题的通知》、国家人事局国人<1982>2号《关于发布<国家行政机关工作人员升级奖励试行办法>的通知》的规定执行。对审判工作成绩突出,经上级主管部门批准,需特殊奖励,支出数额较大的,可按最高人民法院、财政部联合下发的法(司)发<1985>23号文件《关于法院业务费开支范围的规定的通知》第五项第一条的规定,在发奖单位的法院业务费中给予适当补贴。
  
  此暂行办法和上述意见,已征得财政部同意。
  
  附件:
人民法院奖惩暂行办法

  
  总则
  
   第一条  根据《中华人民共和国宪法》和有关法律规定,结合人民法院的实际情况制定本办法。
  
   第二条  各级人民法院工作人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想,坚持四项基本原则,坚决执行国家法律和党的路线、方针、政策,全心全意为人民服务;必须遵守各项规章制度,认真学习科学文化和法律专业知识,积极钻研业务,秉公执法,廉洁奉公,努力完成各项工作任务。
  
   第三条  实施奖励和处分,必须实事求是,坚持原则。在奖励上,要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则;对违反纪律的,,要坚持教育与惩戒相结合的原则。
  
  奖励
  
   第四条  人民法院工作人员有下列表现之一的,应予以奖励:
  
  1.忠实于法律和制度,忠实于人民利益,忠实于事实真相,不畏权势,不徇私情,不谋私利在审理案件和其他各项工作中成绩显著的;
  
  2.努力学习科学文化和法律专业知识,钻研本职业务,提高工作效率和质量,成绩显著的;
  
  3.深入调查研究,认真总结经验,勇于改革创析,为开创人民法院工作新局面,做出显著贡献的;
  
  4.坚持原则,办事公道,作风正派,敢于向违法乱纪、玩忽职守、不正之风和不良倾向作斗争,事迹突出的;
  
  5.为保卫国家和人民的利益,维护社会治安,勇于同犯罪分子作斗争,以及在紧急关头,舍己为公,舍己为人,事迹突出的;
  
  6.忠于职守,不畏艰苦,勤勤恳恳,任劳任怨,团结协作,表现突出的;
  
  7.执行党的政策,遵守法纪和各项规章制度,一贯起模范作用的;
  
  8.积极参加社会主义精神文明建设,成绩显著的;
  
  9.保护国家机密有功的;
  
  10.其他方面成绩显著应予奖励的。
  
   第五条  凡是政治坚强,团结一致,纪律严明,工作作风好,有改革创新精神,工作成绩显著的单位,应给予集体奖励。
  
  集体奖励的对象是:各级人民法院的庭(包括人民法院)、厅、室、处、科以及基层人民法院。
  
   第六条  个人奖励分为:先进工作者、三等功、二等功、一等功、模范(英雄)以及升级、升职、通令嘉奖。其中立功和模范(英雄)奖励可以同升级、升职、通令嘉奖奖励同时并用。
  
  集体奖励分为:先进集体、集体三等功、集体二等功、集体一等功以及通令嘉奖。其中通令嘉奖可以同其他奖励同时并用。
  
  人民法院工作人员参加地方和全国劳动模范评选。
  
   第七条  凡授予先进工作者,发给奖状或证书;个人记功和授予模范(英雄)称号的发给奖章和证书;先进集体、记集体功的或以发给奖状或奖旗。授予上述奖励可同时发给奖品或奖金。
  
   第八条  奖励的审批权限:
  
  1.授予先进工作者和法院内部机构先进集体称号由所在人民法院审批。
  
  2.个人三等功、集体三等功由中级人民法院审批;高级人民法院和最高人民法院的,分别上本级人民法院审批。
  
  3.个人二等功、一等功、升级、升职、集体二等功和给予基层人民法院奖励由高级人民法院审批;最高人民法院的,由最高人民法院审批;升职应按照干部管理权限,由任命其新职务的机关批准。
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