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【法规名称】 
【发文字号】 法[人]发[1986]35号
【颁布时间】 1986-10-28
【实施时间】 1986-10-28
【效力属性】 失效
【法规编号】 51157  什么是编号?
【正  文】

第2页 最高人民法院、劳动人事部印发《人民法院奖惩暂行办法》的通知[失效]

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  升级奖励指标由高级人民法院统一掌握使用。最高人民法院的,由最高人民法院掌握使用。
  
  4.模范(英雄)、集体一等功由最高人民法院审批。其中应当授予全国劳动模范称号的,按有关审批程序办理。
  
  5.通令嘉奖由高级人民法院或最高人民法院审批。
  
  6.对基层人民法院院长、中级人民法院院长的奖励,需征求有关部门意见,分别由中级和高级人民法院审批。
  
  凡报请中级、高级或最高人民法院审批的,需分别经基层、中级和高级人民法院审核。
  
   第九条  对人民法院工作人员的奖励,应该在适当的会议上宣布,并记入本人档案。
  
   第十条  评选先进,一般在年终进行。对成绩突出,需要及时奖励的,也可以随时奖励。
  
  给予人民法院工作人员奖励,要贯彻领导与群众相结合的方法,在平时考核的基础上,经过群众评议,按照本规定的审批权限,报请批准;必要时也可以上领导机关直接给予。
  
   第十一条  凡发现受奖者事迹严重失实,应由批准机关撤销其奖励决定,并收回证书、奖章、奖状、奖旗以及奖品和奖金。模范(英雄)犯严重错误,丧失模范作用和违法犯罪的,由批准机关作出收回奖章和证书,停止享受模范(英雄)待遇的决定。
  
  惩戒
  
   第十二条  人民法院工作人员,有下列违法乱纪行为之一,尚未构成犯罪的,应该给予纪律处分。如果情节轻微,经批评教育后,也可以免予处分。
  
  1.违反国家政策、法律、规章制度和审判纪律,造成后果的;
  
  2.官僚主义、玩忽职守,贻误工作,造成损失的;
  
  3.利用职权谋取非法利益,枉法裁决的;
  
  4.不服从上级决议、命令或压制民主,打击报复情节严重的;
  
  5.拨弄是非,破坏团结或捏造事实诬陷他人的;
  
  6.贪污盗窃,经商牟利,索贿受贿,侵占国家财产,侵犯群众利益的;
  
  7.丧失立场,包庇纵容违法行为的;
  
  8.腐化堕落,道德败坏的;
  
  9.违反国家保密规定,泄露国家机密或由于失密造成后果的;
  
  10.其他违反国家和人民法院纪律的。
  
   第十三条  纪律处分分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除公职。
  
  给予上述处分,主涉有经济问题的还应根据有关规定给予经济处罚。
  
  法院工作人员违法犯罪,除由司法机关依法处理外,应由本部门或任免机关按照有关规定办理行政处理手续。
  
  对于违反国家和人民法院纪律,使国家和人民利益遭受到一定的损失,但仍然可以继续担任现在职务的人,可以分别给予警告、记过、记大过、降级处分。
  
  对于严重违反国家和人民法院纪律,造成国家和人民利益的较大损失,不能继续担任现在职务的人,可以给予降职或者撤职处分。
  
  对于严重违反国家和人民法院纪律,造成国家和人民利益的重大损失,或者屡教不改,蜕化变质的人,可以给予开除处分。为了给犯错误的人最后悔改的机会,也可以根据具体情况,从宽处理,给予开除留用察看处分。
  
   第十四条  执行纪律处分,必须严肃慎重,根据所犯错误的事实、性质、情节、危害、后果,以及本人的一贯表现和对错误的认识程度,区别对待。
  
   第十五条  纪律处分的审批权限:
  
  1.人民法院自行管理的工作人员的纪律处分,由本级人民法院决定执行。基层人民法院开除工作人员,需报中级人民法院批准。基层人民法院、中级人民法院开除工作人员,应报高级人民法院备案。
  
  2.地方各级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判员的纪律处分,按照干部管理权限,征得有关部门同意后,由本级人民法院决定执行,并报其法定任免机关和上级人民法院备案。其中给予降职、撤职、开除留用察看和开除公职处分的,由本级人民法院院长报请同级人民代表大会常务委员会免职后执行。
  
  3.地方各级人民法院院长的纪律处分,按照干部管理权限,征得有关部门同意后,报上级人民法院批准。其中给予院长降职、撤职、开除留用察看和开除公职处分的,由本级人民法院报请同级人民代表大会罢免或报告同级人民代表大会常务委员会,由同级人民代表大会常务委员会报请上级法院报经上级人民代表大会常务委员会批准后执行。
  
  4.上级人民法院发现下级人民法院的纪律处分决定不当或有错误的时候,应根据具体情况,建议下级法院分别予以加重、减轻或者撤销。
  
   第十六条  人民法院发现所属工作人员违反纪律应给予纪律处分的时候,必须及时处理,不得无故拖延,一般应从发现错误之日起六个月内给予处分;如果情况复杂或者有其他原因,需要延长时间的,应报上一级人民法院批准。
  
   第十七条  人民法院处分任何工作人员,应对其犯错误的事实认真进行调查核实,并且经过一定会议讨论,作出书面结论;除特殊情况外,应听取受处分人意见。纪律处分经决定或批准生效后应由本人签署意见;如果本人拒绝签署意见,应由组织写明情况,一并存入本人档案;处分决定应交本人一份。
  
   第十八条  受处分者对所受处分不服,可以向处理机关和上级机关申诉。在申诉和复查期间不停止处分的执行。人民法院对被处分人员的申诉应该认真复查,不得拖延。经审查原处分不当,应予纠正;申诉人无理取闹的,应予批评、教育,情节严重的应严肃处理。
  
  附则
  
   第十九条  本办法适用于各级人民法院。专门人民法院可参照执行。
  
   第二十条  本办法由最高人民法院解释。
  
   第二十一条  本办法自印发之日起施行。
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