【法规名称】
【颁布部门】 乌海市政府
【发文字号】 乌党办发[2008]23号
【颁布时间】 2008-09-19
【实施时间】 2008-09-19
【效力属性】 有效
【法规编号】 513185 什么是编号？
【正 文】
第2页 乌海市公开招聘的相当于处级事业单位行政正职管理办法（试行）
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[接上页] （四）聘任管理实行聘期目标责任制，聘期内每年进行目标考核。聘期为五年的，聘任满三年时，进行全面综合考核。考核工作由市委组织部和主管部门组织，有关部门参与，考核结果作为年薪发放、续聘、解聘的重要依据。 （五）聘任实行契约管理，聘任关系通过合同确定，聘任合同由市政府委托主管部门与被聘任人签订。聘任合同签订前后，有关部门要按照相关规定对合同内容进行审查和鉴证。合同一式三份，签订合同双方和市委组织部各持一份。合同内容应包括法定的必备条款和约定的必备条款，法定的必备条款主要有：聘任合同期限，聘任职位及其职责要求，聘期责任目标，被聘任人的工资、福利、保险待遇，违反聘任合同的责任等；约定的必备条款主要有：工作条件、工作纪律、聘任合同终止的条件等。 （六）聘任实行岗位管理。聘任期间，享受合同规定的有关待遇；被解聘或辞聘的领导人员，不再保留原有待遇，有关事宜根据合同约定办理；被聘任到其他岗位，按照新确定的岗位进行管理，并享受相应待遇；聘期届满，被聘领导职务自然免除，如果续聘，按规定程序重新签订续聘合同。 （七）对被聘任人及其工作进行监督管理，切实保障事业单位和职工的合法权益。监督管理工作由纪检、组织、人事及主管部门具体负责，其中主管部门负责日常监督管理。 第八条 被聘任人聘期内有下列情况之一的，应予以解聘： （一）聘期内不能履行岗位职责的。 （二）无特殊原因未完成聘期责任目标的。 （三）年度考核不称职或连续两年考核为基本称职的。 （四）严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的。 （五）被依法追究刑事责任的。 （六）违反聘任合同规定及其他解聘情况的。 第九条 被聘任人提出辞职的，应向聘任单位提出书面申请。聘任单位应当自接到书面申请之日起60日内予以审批，经批准后办理辞聘手续，未办理辞聘手续之前仍应认真履行相应职责。聘任单位逾期未予以答复的，视为同意辞聘。有下列情形之一的不得辞聘： （一）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。 （二）正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的。 （三）其他不得辞去职务的情形。 第七章 附则 第十条 本办法由市委组织部负责解释。 第十一条 本办法从发布之日起实施。 |
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