【法规名称】
【颁布部门】 大庆市政府
【发文字号】 庆政办发[2008]12号
【颁布时间】 2008-03-20
【实施时间】 2008-03-20
【效力属性】 有效
【法规编号】 519506 什么是编号？
【正 文】
第4页 大庆市人民政府办公室转发市国资委关于出资企业负责人经营业绩考核办法(试行)的通知
|
[接上页] 第三十二条 本办法自发布之日起施行。 附件1： 年度经营业绩考核指标及计分试行办法 一、年度经营业绩考核基本指标解释 （一）年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额。企业年度利润计算可加上经核准的当期企业消化任期以前年度潜亏，并扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益（已在企业预报的考核目标建议值中列示的除外）。 （二）净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为： 净资产收益率 =净利润／平均净资产 ×100％ 平均净资产=（年初企业净资产＋年末企业净资产）/2 其中：净资产中不含少数股东权益，净利润中不含少数股东损益。 （三）市国资委重点工作任务完成情况评价指标由市国资委根据当期重点工作内容另行制定。 二、年度经营业绩考核指标计分 年度经营业绩考核实行基本指标与分类指标综合计分，即： 年度经营业绩考核的综合得分=各基本考核指标得分之和＋各分类指标得分之和总基础分值设定为100分，各项年度经营业绩考核指标达到核定的考核目标值时，即可获得基础分。其中，基本指标基础分值占80%；分类指标基础分值占20%。 最高考核分值设定为140分。 （一）基本指标的计分 1．年度利润总额指标。基础分设为40分。企业负责人完成目标值时，得基本分40分。超过目标值时，实际值比目标值每超过3%，指标值加1分，最多加16分；实际值低于目标值时，按实际完成值占目标值的比重计算该项指标得分，本指标最低分为0分。 2．净资产收益率指标。基础分设为30分。企业负责人完成目标值时，得基本分30分。高于目标值时，实际值每高于目标值0.5个百分点，指标值加1分，最多加14分；低于目标值时，实际值每低于目标值0.5个百分点，指标值扣1分，本指标最低分为0分。 3．市政府重点工作任务完成情况评价指标。基础分设为10分。本指标最多加4分，最低分为0分。计分办法依据重点工作的考核内容另行制定。 （二）分类指标的计分 只设一项分类指标的，该指标的基础分为20分，分类指标最多可加6分，最低分为0分；若设两项分类指标的，则每个指标的基础分为10分，每个分类指标最多可加3分，最低分为0分。计分办法依据分类指标的内容在年度业绩考核责任书中明确。 附件2： 任期经营业绩考核指标及计分试行办法 一、任期经营业绩考核基本指标解释 （一）国有资产保值增值率。是指企业考核期末扣除客观因素（由市国资委核定）后的国家所有者权益（对实施新会计准则的企业，所有者权益中不含少数股东权益，下同）同考核期初国家所有者权益的比率。 企业年度国有资产保值增值结果由市国资委依据《企业国有资本保值增值结果确认暂行办法》（国务院国资委9号令）予以确认。 （二）三年主营业务收入平均增长率。是指企业主营业务连续三年的平均增长情况。计算公式为： 三年主营业务收入平均增长率= －1）×100% 没有实体经营的投资性企业，可根据企业实际情况另行确定。 （三）任期内三年的年度经营业绩考核结果指标。是为体现年度考核与任期考核相结合的原则，将根据企业年度经营业绩考核指标的得分来确定本指标得分。 二、任期经营业绩考核指标计分 任期经营业绩考核实行基本指标与分类指标综合计分，即任期经营业绩考核的综合得分为三项任期考核指标得分之和。 总基础分值为100分，各项任期经营业绩考核指标达到核定的考核目标值时，即可获得基础分。最高考核分值设定为140分。 （一）国有资产保值增值率指标的基本分为40分。企业完成目标值时，得基本分40分。每高于目标值0.3个百分点（如果企业确定的目标值高于历史最好水平的，则每高于0.2个百分点），加1分，最多加16分。低于目标值但大于100%时，每低于目标值0.3个百分点（如果企业确定的目标值高于历史最好水平的，则每低于0.4个百分点），扣0.5分；低于100%时，每低于目标值0.3个百分点，扣1分。 （二）三年主营业务收入平均增长率指标基本分为30分。企业完成目标值时，得基本分30分。高于目标值时，每超过1个百分点，加1分，最多加12分。低于目标值时，每低于1个百分点，扣1分。 （三）任期内三年的年度经营业绩考核结果指标的基本分为30分。企业负责人三年内的年度经营业绩综合考核结果，每得一次120分以上的得14分；每得一次110分～120分（含110分）的得12分；每得一次100分～110分（含100分）的得10分；每得一次80分～100分（含80分）的得8分；每得一次60分～80分（含60分）的得6分；每得一次60分以下的得4分。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！