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天津市人大常委会关于修改《天津-天津市人大(含法律法规-法邦网
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【法规名称】 
【颁布部门】 天津市人大(含常委会)
【发文字号】 天津市人民代表大会常务委员会公告第28号
【颁布时间】 2000-12-08
【实施时间】 2001-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 52277  什么是编号?
【正  文】

天津市人大常委会关于修改《天津经济技术开发区劳动管理规定》的决定(2000)


  
  《天津市人民代表大会常务委员会关于修改天津经济技术开发区劳动管理规定的决定》已由天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2000年12月8日通过,现予公布,自2001年1月1日起施行。
  
  
天津市人民代表大会常务委员会
  
  2000年12月8日

  
  
天津市人民代表大会常务委员会关于修改
  
  《天津经济技术开发区劳动管理规定》的决定
  
  (2000年12月8日天津市第十三届人民
  
   代表大会常务委员会第二十一次会议通过)

  
  天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《天津经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改:
  
  一、第一条修改为:“为了保护劳动者合法权益,调整劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,制定本规定。”
  
  二、第二条修改为:“天津经济技术开发区(以下简称开发区)的企业、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。”
  
  三、删除第三条。
  
  四、第四条改为第三条,修改为:“开发区劳动管理部门主管开发区的劳动管理和监察工作,负责本规定的组织实施。”
  
  五、删除第五条。
  
  六、第六条改为第四条,修改为:“用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当依法订立劳动合同。劳动合同中不得有对劳动者的歧视性条款。
  
  “劳动合同约定的试用期不得超过六个月。
  
  “用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月以下的劳动合同。”
  
  七、增加一条,作为第五条:“劳动者一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,依法与用人单位签订集体合同。”
  
  八、增加一条,作为第六条:“用人单位在招用高级管理人员和高级专业技术人员时,可以与招用对象在劳动合同中约定采取弹性工作方式。”
  
  九、第七条、第十八条中的“开发区企业”改为“用人单位”,“职工”改为“劳动者”。
  
  十、第八条修改为:“用人单位在招用劳动者时,可以自行招用,也可以通过职业介绍机构招用。
  
  “用人单位招用外省市劳动者,应当经开发区劳动管理部门批准。”
  
  十一、删除第九条、第十条、第十一条。
  
  十二、第十二条改为第九条,修改为:“用人单位应当以货币形式按月或者月以下期限向劳动者支付工资。劳动者的岗位工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度,由用人单位自主确定。
  
  “用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外,还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式。”
  
  十三、第十三条改为第十条,修改为:“劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资,不得低于本市最低工资标准。”
  
  十四、第十四条改为第十一条,修改为:“用人单位应当根据劳动者的劳动技术熟练程度和用人单位的盈利情况,逐步提高劳动者的工资水平。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。
  
  “用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间,应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。”
  
  十五、第十五条改为第十二条,修改为:“用人单位和劳动者应当依照国家和本市的有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。
  
  “本市尚未统一实施的社会保险险种,开发区管理委员会可以根据实际情况决定实施。具体办法由开发区管理委员会制定。”
  
  十六、第十六条改为第十三条,修改为:“用人单位应当遵守国家规定的工时制度。
  
  “用人单位因工作岗位和生产情况特殊,不能实行国家规定的标准工时制度的,经开发区劳动管理部门批准,可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。”
  
  十七、第十七条改为第十四条,修改为:“用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。”
  
  十八、第十九条改为第十六条,修改为:“用人单位应当按照国家和本市有关女职工和未成年工劳动保护的规定,对女职工和末成年工实行特殊保护。具体办法由开发区管理委员会制定。”
  
  十九、删除第二十条。
  
  二十、第二十一条改为第十七条,修改为:“用人单位对招用的劳动者,根据劳动合同的约定和本单位劳动制度进行管理。
  
  “用人单位的劳动制度不得与有关劳动管理的法律、法规和规章相抵触。”
  
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