　　各有关市、县（自治县）卫生局、财政局：
　　招聘执业医师到乡镇卫生院工作是加强农村卫生人才队伍建设，提高乡镇医疗卫生服务能力的有效措施。根据《卫生部、财政部关于开展乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的指导意见》（卫人发[2008]26号）、《卫生部办公厅关于做好2010年度乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的通知》（卫办人发[2010]93号）精神，结合我省实际情况，制定《海南省乡镇卫生院招聘执业医师试点项目实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
　　
　　

二〇一〇年十月二十一日
　　

2010年度海南省乡镇卫生院招聘执业医师试点项目实施方案
　　

　　为贯彻落实党的十七大精神，进一步加大对贫困地区农村卫生工作的支援力度，提高乡镇卫生院的服务能力和业务水平，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求，根据《卫生部、财政部关于开展乡镇卫生院招聘执业医师试点工作的指导意见》（卫人发[2008]26号）精神，结合我省实际情况，特制定本方案。
　　一、目标任务
　　（一）通过为乡镇卫生院招聘执业医师，吸引和鼓励执业医师到农村服务，探索并逐步建立为农村卫生机构吸引、稳定人才的长效机制，推动乡镇卫生院人才队伍建设，提高农村医疗服务水平。
　　（二）根据中央项目安排，2010年度为乡镇卫生院招聘30名执业医师。
　　二、招聘范围及对象
　　（一）招聘范围：本省无执业医师且有空余人员编制的乡镇卫生院（详见附件1）。
　　（二）招聘对象：
　　1.具有执业医师资格（不含执业助理医师），执业类别为临床、中医（含中西医结合）类。
　　2.具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，有强烈的事业心和愿意为农村卫生事业发展作贡献的决心。
　　3.身体健康。
　　4.大专及以上学历、年龄在45周岁以下（1965年1月1日以后出生）、本市县本镇人员优先考虑。
　　乡镇卫生院在职人员（正式职工）和在村级卫生机构工作的执业医师不列入招聘范围。
　　三、招聘原则和程序
　　（一）招聘工作按照政府推动、个人自愿的原则，充分发挥各方积极性，共同推动农村卫生人才队伍建设。坚持公平、公开、公正、择优的原则，招聘有真才实学的执业医师到乡镇卫生院工作。
　　（二）招聘工作按照申请和确定计划、公布需求、自愿报名、资格审查、考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗的程序进行。
　　1.申请和确定计划。县（市）级卫生局会同人事部门提出招聘岗位和需求数量，填报《乡镇卫生院招聘执业医师申报计划表》（附件2），汇总上报省卫生厅统筹确定。
　　2.发布公告。分别在省卫生厅网站、《海南日报》、海南广播电视台等网站和媒体，发布乡镇卫生院执业医师招聘公告，公布需求计划、招聘步骤、联系方式等，同时组织开展宣传动员工作。
　　3.自愿报名。报名时须提交执业医师资格证、毕业证、身份证原件及复印件各一份、免冠照片4张及本人档案管理单位出具的介绍信。
　　4.资格审查。省卫生厅负责组织资格审核，通过人员发给准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程。
　　5.考试。考试内容为医学基础知识、临床技能等。考试工作由省卫生厅组织实施。
　　6.体检。考试合格者，到指定医院进行体检。体检不合格的或未按时体检的，按考试顺序依次递补。
　　7.公示监督。根据考核和体检结果，择优确定招聘人选，并进行公示，接受群众监督。
　　8.签定合同。公示无异议的，由聘用单位所在市县卫生局、聘用乡镇卫生院与受聘医师签订统一制定的《乡镇卫生院招聘执业医师项目聘用合同书》，明确合同各方的权利和义务，聘用期为5年。
　　9.岗前培训。省卫生厅统一组织受聘医师进行岗前培训，培训时间1-2周。
　　10.注册上岗。用人单位负责办理受聘医师的执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。
　　四、受聘人员待遇
　　（一）受聘执业医师在聘任期内，按现行工资政策享受当地乡镇卫生院在职职工同等工资及各种待遇，纳入统一管理。
　　（二）受聘执业医师在工作两年内，优先安排到上级医疗卫生机构进修或培训1次（时间不少于三个月）。
　　（三）对五年聘用期满考核合格、表现较好且自愿留在乡镇卫生院工作的执业医师，可直接录用为该单位的正式职工，其参加工作时间从招聘之日起计算（在此之前属国家公职人员的工龄连续计算）。
　　五、资金安排

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海南省卫生厅、省财政厅关于印发《海南省乡镇卫生院招聘执业医师试点项目实施方案》的通知

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