项目及分值

得 分 标 准

扣 分 标 准

加减分

实得分

领导和目标责任制

（28分）

1、建立健全社会治安综合治理领导小组及办事机构，明确企业和项目部综治分管领导，配备专兼职管理人员（6分）。

机构不健全扣2分；无分管领导或管理人员的扣2分；

2、落实综治工作经费（2分）。

未落实经费不得分；

3、将综治工作纳入本单位年度工作计划，做到任务、责任、措施“三落实”。领导班子研究部署年度综治相关工作不少于2次，做到年初有布置、年中有小结、年末有总结（10分）

未纳入年度计划扣1分，专题工作部署少一次扣2分，工作总结少一次扣2分；

4、建立健全综治目标管理责任制，建立综治管理网络并与各相关项目总包、分包单位建立工作机制，责任制应落实到班组。（10分）

未建立目标责任制扣2分，未建立管理网络扣2分，责任制未落实每发现一项扣2分；

日常宣传及检查

（32分）

1、做好经常性的宣传服务。通过会议、讲座、培训等形式开展法制教育，以黑板报、橱窗、墙报、横幅等多种形式宣传相关法律法规和安全防范知识不少于4次。（8分）

未开展法制教育扣4分；宣传工作少一次扣1分

2、企业、项目部应按所在地政府的统一部署和要求，积极参加辖区街道（社区）的综治工作（4分）

未纳入街道（社区）综治工作的本项不得分

3、平时经常开展检查督促工作，工作有成效。全年有不少于2次的企业检查部门、项目部记录。（4分）

检查少一次扣2分

4、积极参与各级政府部门组织的相关培训和安全生产月、综治宣传月、平安建筑施工企业等各类活动，并做到有计划、有组织、有总结。（10分）

未参加活动一次扣2分；

5、全年向“杭州综治网”等舆论媒体提供宣传本单位综治和创安工作有关信息并被录用不少于2次。（2分）

少一次扣1分；

6、按时上报综治工作季度报表，数据完整真实。（4分）

报表少一次扣1分；

日常工作

（40分）

1、采取各种有效措施，禁“黄、赌、毒”，预防打架斗殴、小偷小摸等扰乱治安的行为（8分）

企业所属项目范围每发生一次治安事件扣2分；

2、企业按规定为职工提供保证作业人员健康的工作和生活环境。（2分）

发现一次以上违规情况本项不得分；

3、职工违法犯罪率控制在千分之零点五以下，违法人员帮教好转率达百分之九十以上。（4分）

超过控制标准的本项不得分；

4、规范管理外来务工者，依法签订劳动合同，依法办理暂住证等有关证件，按要求做好施工作业人员备案登记工作。（10分）

凡在该企业的项目施工现场每发现一名未签订劳动合同扣1分，未按规定办理暂住证等每人扣1分，未按要求进行人员备案登记的每人扣1分；

5、建立健全人员管理台帐，落实务工人员实名制管理。做到施工现场人员底数清、来源清、进出时间清（8分）

只要发现一个及以上项目存在台账不健全的本项不得分；

6、按时足额发放民工工资，无拖欠现象发生，不发生因劳资纠纷引起的群体性有责事件（8分）

凡发生一例因拖欠工资引发群体性有责事件扣2分。

加分

1、因综治工作表现突出受到市级以上各级政府表彰的每项加3分；

2、安全生产、质量、文明施工等工作方面获市级以上奖励的每项加1分；

3、流动人口综治管理有亮点、民工学校获“十佳”称号的酌情加1～2分。

一票否决项

发生下列情况一票否决：

1、在全国范围内发生各类重大负面影响事件，如重特大安全生产事故、重大工程质量事故、拖欠工人工资引发恶性群体性事件被省级以上建设行政主管部门通报的；

2、其他符合杭州市“平安单位”一票否决内容的各类情形。

合 计 得　分