【法规名称】
【颁布部门】 合肥市人大(含常委会)
【颁布时间】 2010-12-18
【实施时间】 2011-03-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 534104 什么是编号？
【正 文】
第2页 合肥市工会劳动法律监督条例
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[接上页] 工会劳动法律监督员依法履行职责，用人单位应当予以配合，不得拒绝、妨碍、阻挠。 第十六条 工会劳动法律监督员在规定时间内依法履行职责，所在单位应当保证其工资、职务、职级等待遇不受影响，不得随意调整其工作岗位、解除其劳动合同。 第十七条 工会劳动法律监督员在用人单位开展调查工作应当遵守下列规定： （一）有两名以上工会劳动法律监督员参加，并出示监督员证件和工会出具的专用调查函； （二）告知用人单位监督调查的目的和内容； （三）如实做好记录，工会劳动法律监督员和被调查单位（人）应当签名或者盖章。被调查单位（人）拒不签名或者盖章的，工会劳动法律监督员应当注明； （四）为举报人或者投诉人保密，保守用人单位的商业秘密。 第十八条 工会实施劳动法律监督应当遵循下列程序： （一）立案。对举报或者投诉即时进行登记并审查，符合条件的，自登记之日起3个工作日内立案。 （二）调查。对已经立案的，应当及时进行调查，听取用人单位的陈述，查阅、收集有关资料，应当在1 5个工作日内提出书面调查意见。 （三）处理。经调查核实，用人单位有违反劳动法律、法规行为的，工会可以发出《工会劳动法律监督意见书》，用人单位应当在15个工作日内进行处理，并将处理情况书面告知工会。 用人单位拒不改正或者不答复的，市、县区、开发区工会应当向有关行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》，有关行政部门在收到监督建议书后，应当在15个工作日内进行处理，并将处理情况书面告知工会。 （四）督促。工会发出《工会劳动法律监督建议书》、《工会劳动法律监督意见书》后，应当及时了解有关情况，督促有关行政部门和用人单位依法处理。 （五）结案。对举报或者投诉的案件，用人单位已经改正或者有关行政部门已经作出处理的，应当在3个工作日内将办理结果告知举报人或者投诉人。 第三章 法律责任 第十九条 用人单位违反本条例第十五条第二款的规定，对工会劳动法律监督员依法履行职责不予配合，拒绝、妨碍、阻挠的，由工会提请有关行政部门责令改正，拒不改正的，有关行政部门应当依法作出处理。 用人单位违反本条例第十六条的规定，工会劳动法律监督员因依法履行职责其工资、职务、职级等待遇受到影响的，上级工会应当督促其所在单位及时改正并足额补偿其所受经济损失。拒不改正的，由工会提请有关行政部门依法作出处理。 工会劳动法律监督员因履行职责，被其所在单位解除劳动合同的，工会应当督促其所在单位依法继续履行其劳动合同、恢复其原岗位工作、补发被解除劳动合同期间应得的报酬。拒不改正的，由工会提请有关行政部门依法作出处理。 第二十条 工会劳动法律监督员违反本条例的规定，不依法履行职责的，应当对其予以解聘并收回监督员证件。 第二十一条 有关行政部门的工作人员违反本条例的规定，妨碍工会劳动法律监督工作的，由同级工会或者上级工会提请所在单位或者行政监察部门责令改正；情节严重的，给予行政处分。 第四章 附则 第二十二条 本条例自2011年3月1日起施行。 |
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