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【法规名称】 
【发文字号】 新疆维吾尔自治区人大委会公告9-12
【颁布时间】 1999-07-30
【实施时间】 2000-01-01
【效力属性】 失效
【法规编号】 53690  什么是编号?
【正  文】

新疆维吾尔自治区劳动监督检查条例[失效]


  
  《新疆维吾尔自治区劳动监督检查条例》已由新疆维吾尔自治区第九届人民代表大会常务委员会第十次会议于1999年7月30日审议通过,现予公布,自2000年1月1日起施行。
  
  
新疆维吾尔自治区人民代表大会常务委员会
  
  1999年7月30日

  
  
新疆维吾尔自治区劳动监督检查条例
  
  (1999年7月30日新疆维吾尔自治区第九届
  
   人民代表大会常务委员会第十次会议通过)

  
  第一章 总则
  
  第一条 为保障劳动法律法规的实施,维护劳动者的合法权益,创造规范宽松的劳动就业环境,规范和加强劳动监督检查行为,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规,结合自治区实际,制定本条例。
  
  第二条 自治区县级以上劳动行政部门在本行政区域内对各类企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体(以下统称用人单位)进行劳动监督检查,适用本条例。
  
  第三条 本条例所称劳动监督检查,是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,并对违反劳动法律法规的行为依法进行处理的行政执法活动。
  
  第四条 自治区县级以上人民政府有关行政部门,应在各自的职责范围内协同做好劳动监督检查工作。
  
  第五条 新疆生产建设兵团的劳动监督检查工作,由兵团劳动管理机构负责,并接受自治区劳动行政部门的监督指导。
  
  第六条 劳动监督检查实行教育与处罚相结合、专门监督检查与群众监督相结合和依法、公开、公正的原则。
  
  第七条 任何组织和个人对违反劳动法律法规的行为有权向劳动行政部门和有关部门检举、控告。
  
  第二章 职责范围
  
  第八条 自治区县级以上劳动行政部门在各自的职权范围内,依法履行下列劳动监督检查职责:
  
  (一)对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查,依法纠正和查处违反劳动法律法规的行为;
  
  (二)处理违反劳动法律法规行为的投诉和举报;
  
  (三)法律法规规定的其他监督检查职责。
  
  第九条 劳动行政部门及其劳动监督检查人员应当生活秉公执法,不得滥用职权、徇私舞弊,不得违反规定泄露案情和被检查单位的商业秘密以及有关的保密资料,并为举报者保密。
  
  第三章 内容和程序
  
  第十条 县级以上劳动行政部门依法对用人单位的下列情况进行监督检查:
  
  (一)建立劳动管理制度情况;
  
  (二)招(聘)用劳动者情况;
  
  (三)订立、履行劳动合同情况;
  
  (四)支付工资情况;
  
  (五)少数民族职工的培训和招聘情况;
  
  (六)执行社会保险法律法规的情况;
  
  (七)执行职业培训以及职业技能鉴定规定的情况;
  
  (八)社会职业介绍中介组织遵守劳动法律法规的情况;
  
  (九)法律法规规定应当监督检查的其他内容。
  
  第十一条 劳动行政部门应采取年度审查、随时抽查和专门检查等方式进行劳动监督检查。
  
  第十二条 劳动监督检查人员进行劳动监督检查,可以向用人单位了解执行劳动法律法规的情况,查阅、录制或者复制必要的资料,询问有关人员,并对劳动场所进行检查。
  
  第十三条 劳动监督检查人员对用人单位进行劳动监督检查,应当遵守下列规定:
  
  (一)应有两名以上劳动监督检查人员共同进行,着装整齐,并出示执法证件;
  
  (二)应当告知用人单位监督检查的内容、要求、方法和法律依据;
  
  (三)应当依法制作询问或者检查笔录,笔录应当由劳动监督检查人员和用人单位法定代表人或者其委托的代理人签名或者盖章;用人单位法定代表人或者其委托的代理人拒不签名或者盖章的,应当注明拒签事由。
  
  第十四条 劳动行政部门进行劳动监督检查,可以根据需要向用人单位下达《劳动监督检查询问通知书》或者《劳动监督检查限期改正指令书》。
  
  用人单位应当在收到《劳动监督检查询问通知书》之日起10日内向劳动行政部门作出书面答复。
  
  用人单位接到《劳动监督检查限期改正指令书》后,应当在规定的期限内改正,并向劳动行政部门书面报告改正情况。
  
  第十五条 下级劳动行政部门认为影响重大的劳动监督检查案件,可以报请上一级劳动行政部门处理。上级劳动行政部门认为必要时,可以将其管辖的劳动监督检查案件委托下级劳动行政部门办理。
  
  第十六条 劳动行政部门对违反法律法规行为的调查处理,应当自立案之日起30日内结案;情况复杂的可以延期,但最多不得超过60日。
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