【法规名称】
【颁布部门】 黑龙江省人力资源和
【发文字号】 黑人社发[2011]9号
【颁布时间】 2011-01-12
【实施时间】 2011-01-12
【效力属性】 有效
【法规编号】 540227 什么是编号？
【正 文】
第2页 黑龙江省人力资源和关于2008－2009年全省学科专业带头人梯队检查评估情况的通报
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[接上页] （四）产学研结合成果丰硕。省电子信息产品监督检验院“数据安全与计算机安全”专业结合我省信息安全状况，建立了一套信息安全应急保障流程，将该流程应用于第24届世界大学生大冬会应急保障实践中，确保了大冬会信息系统安全稳定地运行；省蚕业研究所“养蚕学”专业两年累计蚕期蹲点1500日，发放《寒地蚕桑生产技术手册》、《柞蚕生产技术规程》等技术资料600余册，培训养蚕技术人员及农民达600人次，指导农民放养柞蚕4000余把，指导建设桑树高产示范园区15个，指导栽桑面积近4000亩；省疾控中心的“流行病学（计划免疫）”专业脊髓灰质炎实验室连年以满分成绩通过世界卫生组织（who）和国家的现场认证考核和年度职能考核，使我省至今保持无脊髓灰质炎状态；黑龙江大学“物理电子学”学科开发的ic卡电脑加油机项目已形成产业化规模，在哈尔滨、大连、厦门、西宁、银川、喀什、乌鲁木齐等地推广应用，两年来实现产值682万元；省科学院的“工业催化”专业研制的固体酸催化合成直升机螺旋浆复合材料用新型固化剂，已在哈尔滨飞机制造公司得到应用，不仅满足了实际需求，而且解决了进口封锁的问题；省社科院两年来积极为省委、省政府提供决策咨询服务，得到省委、省政府的肯定和社会各界的好评，该院撰写出版的《黑龙江省生态建设与发展报告》是我省也是全国各省区市首部生态文明建设蓝皮书；齐齐哈尔市一重集团的“塑性加工工艺与设备”专业开发的加氢反应器示范工程150mn锻造水压机，投产3年来完成锻件生产20万余吨，锻件质量达到一级品。 三、存在的主要问题 一是部分单位和领导对学科梯队建设工作重视不够，认识不到位，抓的不够紧，部分带头人和后备带头人发挥作用不够。 二是高层次人才和领军人才短缺，学科梯队结构有待完善。在梯队人员构成中，具有广泛影响力的专家人数偏少，高水平学术、技术带头人仍显不足，特别是缺乏“院士级”学术领军者。部分学科梯队后备带头人的学术地位有待提高，少数梯队培养的人才不能长期地稳定，流动性比较大，阻碍了学科梯队 三是学科梯队布局不尽合理。学科、专业门类分布不匀，大专院校和省直各单位、市地各部门所属的省级重点学科梯队建设比例不均衡，事企业单位学科梯队建设比例相差悬殊。 四是产学研结合力度不够。个别学科梯队近年来发展慢，科技成果少，研发能力弱，创新性不强，与重点学科梯队建设要求差距较大。 五是管理有待规范，工作人员素质有待提高。 四、下步工作要求 2011年是“十二五”规划的开局之年，刚刚闭幕的全省人才工作会议已明确将学科梯队“535”工程列入八大人才工程之一。各地各部门要认真贯彻落实全省人才工作会议和伊春工作会议精神，切实做好学科梯队建设工作。 （一）加强领导，切实把学科梯队建设工作纳入日程。学科梯队建设工作是培养高层次人才、创新型人才的一项重要举措，是提升单位实力和竞争力的有力保障。学科梯队是人才培养的平台、科技创新的平台、产学研结合的平台，是多出人才、快出人才，多出成果、快出成果的有效形式。要将梯队建设摆在优先位置，重点规划，重点部署，重点实施，在组织领导、机构设置、工作人员配置等方面予以保障。 （二）加强管理，明确下步发展目标。各有关单位要按《黑龙江省学科、专业梯队带头人管理办法》要求，结合本单位的实际情况制定管理细则。要制定科学合理的规划，明确规定发展目标，人才培养方向，成果业绩及产学研结合情况等，坚持年初制定工作目标，年底进行检查验收。 （三）发挥带头人的引领和带动作用。带头人和后备带头人都是各单位、各地区以及各行各业的顶尖人才，要发挥学科梯队在全省各个行业、各个专业的带头、引领和辐射作用。带头人和后备带头人应不局限于本单位、本地区的人才队伍建设，要站在全省学科梯队发展的角度思考问题，谋划工作，带动全省人才队伍不断发展。 （四）加强科研成果的转化。各单位、各部门要制定政策和措施促进科研成果的转化，促进科研成果为我省经济和社会发展做贡献。 根据《黑龙江省学科、专业梯队管理办法》的规定和此次检查评估情况，我厅拟对学科、专业梯队建设工作成绩突出的单位和个人，以及优秀的重点学科梯队予以表彰，对存在问题的重点学科梯队予以警告或调整、撤消。具体结果另行文通报。 二〇一一年一月十二日 |
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