【法规名称】
【颁布部门】 陕西省发展和改革委员会
【发文字号】 陕发改人事[2010]2111号
【颁布时间】 2010-12-22
【实施时间】 2010-12-22
【效力属性】 有效
【法规编号】 541596 什么是编号？
【正 文】
第2页 陕西省发展和改革委员会关于2010年度委机关公务员考核和机关处室、委属单位考核的通知
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[接上页] 5、如何填报处室（单位）年度工作总结？ 该项工作由处室（单位）主要负责人登录系统填写。进入系统后，在屏幕左侧“控制面板”中，点击处室（单位）年度考核\年度总结，输入总结内容后保存数据。 6、如何修改处室（单位）工作总结？ 按填报程序，点击“修改”按钮，修改内容后保存数据。 7、处长如何对本处室人员作出评语？ 在屏幕左侧“控制面板”中，点击系统管理\年度评语\人员评语，在主界面中点击各人后面的“年度评语”， 点击弹出界面中的“新增年度考核评语”，添加内容后保存数据。 8、分管委领导如何对分管处长、处室和委属单位作出评语？ 在屏幕左侧“控制面板”中，点击系统管理\年度评语，分别点击“人员评语”、“处室评语”、“委属单位评语”，进入个人或单位后面的“年度评语”，在弹出界面中点击“新增年度考核评语”，添加内容后保存数据。 9、分管委领导如何修改评语？ 按填报程序，点击评语后面的“修改”按钮，修改内容后保存数据。 10、如何填报目标责任考核任务完成情况？ 该项工作由目标责任考核联络员填报。在屏幕左侧“控制面板”中，点击目标责任考核\上报信息，在下拉框中选择时间和评价要点，输入完成情况并保存数据。同时上报资料目录，可以添加附件的形式上报，点击“插入其他文件”快捷键进行。 11、如何对处长打分？ 按主任、分管委领导、机关其他厅级领导和处长及委属单位主要负责人、本处干部、机关其余干部五个层级进行民主测评打分，进入“控制面板”中处长年度考核\开始考核，查看年度工作总结和年度评语，在对应的个人“考核得分”栏中打分（分值为整数）。90－100分系统默认为“优秀”，总体优秀的比例和分管处长优秀比例原则上控制在20%左右。只有完成对每个处长评分后，“提交打分”才能成功。 12、如何对机关其他干部打分？ 按分管委领导、协管厅级领导、本处处长、机关其他干部四个层级进行民主测评打分，进入“控制面板”中机关其他干部年度考核\开始考核，先选择处室，查看年度总结和年度评语，在对应的“考核得分”栏中打分（分值为整数）。90－100分系统默认为“优秀”，处室内优秀人员比例不超过20%，不足5人的处室，允许打一个优秀分值。一次未能完成对所有处室人员打分，可分次进入系统按以上程序继续进行，只有完成对所有处室人员的打分并提交，才被系统计为有效票。 13、如何对机关处室和委属单位打分？ 处长和委属单位负责人以上领导参加此项打分。进入“控制面板”中处室年度考核（委属单位年度考核）\开始考核，查看年度总结和年度评语，在对应的处室（单位）后的“考核得分”栏中打分（分值为整数）。总体优秀的比例和分管处室（单位）的优秀比例原则上不超过20%。最后提交打分。 14、如何在考核期间修改打分？ 参考打分程序。“机关其他干部年度考核”修改打分时，点击“已考核”，选择处室，进行人员分值修改并提交；其他类分值的修改，进入打分界面后，直接进行修改后提交。 15、如何进行加分申报？ 处室和委属单位年度考核的加分申报，由单位负责人填报。进入“控制面板”中处室考核（委属单位考核）\加分申报，点击“新增加分申报”，输入相关内容并保存数据。 |
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