【法规名称】
【颁布部门】 国有资产监督管理委员会
【发文字号】 国资发综合[2011]6号
【颁布时间】 2011-01-16
【实施时间】 2011-01-16
【效力属性】 有效
【法规编号】 543065 什么是编号？
【正 文】
第2页 国务院国有资产监督管理委员会关于认真做好2011年中央企业负责人经营业绩考核工作有关事项的通知
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[接上页] 五、不断提高有效考核水平 实现有效考核是提升经营业绩考核工作水平的基本要求。各中央企业要进一步健全内部考核体系，完善考核机制，强化价值管理，推动企业不断提高有效考核工作水平。一是要认真研究完善企业内部业绩考核体系的相关具体措施，做到既符合国资委对业绩考核工作的总体要求，又符合企业的发展实际和市场经济的一般规律。二是要认真分析企业现状，找准影响企业发展的关键点，提出有效消除影响因素和有效解决企业“短板”的分类考核指标，并根据企业不同发展阶段面临的主要矛盾，适时对分类指标进行调整。三是要切实加强考核工作的组织领导，充分调动各方面积极性，确保各项工作措施落实到位，推动企业可持续发展和科学发展。 六、认真做好年度经营业绩考核材料报送工作 各中央企业要根据国资委对业绩考核工作的统一部署和总体要求，认真做好业绩考核相关材料报送工作。要深入研究分析2011年及“十二五”时期面临的新形势和新任务，在开展行业对标的基础上，结合企业发展规划和经营状况，提出具有挑战性、科学性的考核目标。要加强考核指标执行过程中的动态监控，发现问题，及早采取措施，确保考核目标的完成。请各中央企业严格按照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）规定和年度责任书约定，据实申报考核结果核定因素，并按时报送总结分析报告。 国资委综合局各处电子邮箱地址： 综合处：zonghe-kh@sasac.gov.cn 考核一处：kaohe1-kh@sasac.gov.cn 考核二处：kaohe2-kh@sasac.gov.cn 考核三处：kaohe3-kh@sasac.gov.cn 考核四处：kaohe4-kh@sasac.gov.cn 附件：关于报送2011年度中央企业负责人经营业绩考核有关材料的说明 国务院国有资产监督管理委员会 二○一一年一月十六日 附件： 关于报送2011年度中央企业负责人经营业绩考核有关材料的说明 一、关于目标建议值的报送 各中央企业应于2011年2月28日前向国资委正式报送《2011年度中央企业负责人经营业绩考核目标建议值报告》，授权董事会企业报送《2011年度董事会企业测试评价目标建议值报告》。 （一）分类指标的确定。 各企业年度考核分类指标应当确定2个，指标的确定既要体现行业特点，又要突出企业管理“短板”。对于年度分类指标含有规模类指标的，原则上要调整为管理类指标。对负债率在75%以上的工业企业和80%以上的其他企业，原则上要将负债水平作为分类指标或限制性指标，纳入年度业绩考核。其他存在明显管理“短板”的企业，要结合实际，提出分类指标调整意见。上述需要调整分类指标的企业，在报送2011年度企业负责人经营业绩考核目标建议值前，应与国资委综合局进行沟通，重新确定年度考核分类指标。 （二）文字说明材料。 1企业2010年经济运行情况与特点（包括主要产品生产、销售、库存、价格、投资、效益、节能减排等指标完成情况）。 2企业2011年市场环境分析与判断。 3企业目标建议值测算情况，包括确定目标值的政策环境、战略规划分解要求、价格基准、汇率水平、会计政策和会计估计变更及对标情况。同时，说明以前年度和2011年非经常性收益情况，以及对利润总额考核指标的影响程度。 42011年企业科技投入、节能减排及安全生产投入预算安排情况说明。 5需要国资委考虑的重大因素及相关政策依据和测算口径。 6完成2011年考核目标值拟采取的主要措施。 （三）填报相关数据。 1填报《2011年度中央企业负责人经营业绩考核目标建议值表》，授权董事会企业填报《2011年度董事会企业测试评价目标建议值表》（附表1）。 （1）2010年完成值依据企业2010年末财务快报数填写。 （2）考核指标运算所需的分子、分母项单独填列。 2填报《2011年度中央企业经济增加值（eva）考核目标建议值明细表》，授权董事会企业填报《2011年度董事会企业经济增加值（eva）测试评价目标建议值明细表》（附表2）。 （1）2008年和2009年各项数据应与国资委财务决算批复相关数据一致。2010年各项数据应与企业2010年末财务快报数据一致。2011年财务预算数应与报送国资委的财务预算相关数据一致。 |
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