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[接上页] 3、抓先进树典型,促进行风建设,推动企业上水平 在全行业大力倡导守法诚信经营,倡导社会责任至上,通过推进行业诚信行为档案管理模式,开展诚信企业评价活动。努力营造“违规失信,处处制约;诚实守信,处处畅通”的氛围,在我市建筑行业普及信用知识,弘扬信用文化,培育信用道德。营造“守信为荣、失信为耻、无信为忧”的市场环境。按照《石家庄市建筑业诚信企业评价办法》规定,在4月底前完成2009-2010年度石家庄市建筑业诚信企业评价。各分支机构要在去年开展诚信企业评价活动的基础上,开展各专业的诚信企业评价活动,切实加强全行业的诚信建设。 立足于加快我市建筑行业的全面发展,培育争先创优的行业氛围,提高建筑企业整体素质,树立良好的企业形象,继续按照《石家庄市先进企业和优秀个人评选办法》开展2010年全行业评先评优活动,力争在3月初完成审核工作,将结果在石家庄日报和石家庄建设信息网上公告、公示。公告公示期满后,无投诉者,由石家庄市建筑协会颁发“石家庄市建筑业先进企业和优秀个人”证书和奖牌。 对于评出的诚信企业和先进企业及优秀个人要进行宣传,特别是要宣传那些代表企业发展方向,对社会贡献突出的单位和个人,通过协会建设信息网、会刊及省市报刊、电台,宣传他们的先进事迹和经验,在建筑业行业形成弘扬先进、学习先进、比学赶帮、创先争优的良好氛围。 三、围绕企业发展需要,着力搞好调研和服务 1、继续落实协会工作人员联系企业制度,建立联系热线。采用深入企业调研、发函征求意见、召开部分企业参加的座谈会等形式,就协会建设、企业困难与发展环境、对政府部门的建议与要求,听取企业意见,汇总梳理后向有关部门反映,为企业发展争取宽松良好的环境。 2、对于企业发展中遇到的建筑市场不够规范、工程款拖欠严重、人工费倒挂、企业负担过重等热点问题,从行业整体利益出发,积极与政府建设部门沟通协商,参与涉及行业利益的决策和有关规定的制定,立法的论证和咨询,维护行业的整体利益。 3、组织重点企业到发达地区、先进施工企业进行考察学习,以开阔眼界,更新观念,学习先进经验,提高我市企业的经营管理水平。 4、各专业委员会要根据行业特点和企业需要,搞好调查研究,努力提供优质、快捷、有效服务。 四、围绕企业人才队伍建设,着力抓好各类培训 1、企业创新培训。对企业领导层,着重抓好机制体制创新、管理创新培训,协会要搭建培训平台,聘请知名专家对企业高管进行有针对性培训,以期实现企业内部资源优化配置和最佳效益,提高企业的竞争能力。 2、业务培训。以质量安全为核心,将分别举办各类专业新规范、新标准培训班。以住建部新出台的“建筑业十项新技术(2010)”为重点,组织职工技能讲座。最近继续抓好监理从业人员培训工作。 3、企业内部培训。以企业为主导,对企业中层,开展提高领悟决策能力、指挥协调能力、善于判断能力、勇于创新能力等培训,以提高中层执行力。对企业员工,开展提高技能、技术创新等培训,提高队伍整体素质。 4、法律知识培训。根据企业需要,举办法律、法规培训班。努力促进全行业知法、守法、用法,提高依法经营,以法维权的水平。 五、围绕提高服务水平,着力加强协会自身建设 1、转变工作作风,提升服务水平 节后上班第一天,市委、市政府就召开全市广播电视大会,就进一步优化发展环境进行全面部署。根据市委、市政府的会议精神,协会全体工作人员,一是要提高对优化发展环境思想认识,增强责任感、危机感和紧迫感,树立抓发展环境就是抓生产力、抓发展环境就是抓项目、抓发展环境就是抓发展的思想,强力推进发展环境建设。二是要转变作风,克服浮而不实、说而不做、说多做少不良习气,树立勤奋工作、狠抓落实、积极主动为政府服务、真心实意为企业服务的思想。三是要要坚持从我做起,从小事做起,文明礼貌、诚实守信、遵纪守法、勤奋创业,树立人人都是环境,事事关乎发展的思想,高标准把协会各项工作做好。 2、发展新会员。尽最大努力使符合入会条件的企业都能自愿加入协会,为协会开展工作打下坚实的组织基础。 |