【法规名称】
【颁布部门】 抚顺市政府
【发文字号】 抚政发[2011]10号
【颁布时间】 2011-06-14
【实施时间】 2011-06-14
【效力属性】 有效
【法规编号】 559843 什么是编号？
【正 文】
第2页 抚顺市基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）
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[接上页] 2. 现场检查。内部设置、医疗设备服务流程，庭院绿化、环境卫生及就医环境。 3. 走访调查。入户走访不少于20户，进行问卷调查，了解满意度。 4. 召开座谈会。随机组织本院不少于30%的职工和若干患者召开座谈会征求意见。 六、考核结果运用 （一）对基层医疗卫生机构的考核结果运用 1. 考核结果 基层医疗卫生机构考核实行百分制，考核结果分为三个等次：分值90分以上为优秀，70-89分为合格，70分以下为不合格。 2. 考核结果运用 （1）作为政府补助的依据 政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，考核分值在70分以下的，按补偿标准的70%拨付；考核分值在70～89分的，所得分数除以90计算出得分比率，作为财政补助经费的依据。考核分值大于90分的，按100%拨付。 （2）奖励先进，惩戒后进 对考核合格且得分位列全县（区）前三名的基层医疗卫生机构，给予通报表扬；对考核不合格且得分位列全县（区）最后二至三名的基层医疗卫生机构，通报批评、限期整改，连续3次考核均位列全县（区）最后二至三名的基层医疗卫生机构，免去负责人职务。 （二）对基层医疗卫生机构职工的考核结果运用 基层医疗卫生机构职工的考核结果，作为其考核周期（每周期为半年）岗位绩效工资分配的主要依据和晋级奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。 对引进的优秀卫生专业技术人才、卫生专业技术带头人和长期扎根农村的卫生专业技术人员，在考核合格的基础上，绩效工资分配时可给予倾斜。 具体奖惩办法由县级卫生、人力资源和社会保障、财政部门研究制定。 七、工作要求与组织实施 县、区卫生行政部门要会同财政、人事等部门落实和细化《抚顺市基层医疗卫生机构绩效考核主要指标及分值表》，抓紧制定基层医疗卫生机构内部岗位绩效考核标准，完善考核办法创新考核方式，增强可操作性，提高考核质量。各部门要提高认识，切实加强领导，把绩效考核做为落实医改方案的重要措施抓好落实。成立专门机构，确定专人负责，严肃考核纪律，保证考核客观公正。 对弄虚作假、截留、挪用、资金的单位和个人，一经发现将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。 县卫生行政部门，财政部门根据本办法制定实施细则，报市卫生行政部门审批后实施。 本办法由市卫生局负责解释。 |
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