【法规名称】
【颁布部门】 天津市委组织部、市人力社保局、市公务员局
【发文字号】 津人社局发[2011]48号
【颁布时间】 2011-06-22
【实施时间】 2011-06-22
【效力属性】 有效
【法规编号】 560399 什么是编号？
【正 文】
天津市委组织部、市人力社保局、市公务员局关于开展公务员法执行情况检查的通知
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天津市委组织部、市人力社保局、市公务员局关于开展公务员法执行情况检查的通知 各区县党委组织部，政府人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门： 按照中组部、人力社保部、国家公务员局的统一部署，为全面掌握公务员法实施5年以来我市贯彻实施公务员法及其配套法规政策情况，总结经验，查找问题，进一步明确贯彻实施公务员法的重点任务和措施，推进公务员依法管理，市委组织部、市人力社保局、市公务员局，定于从6月下旬开始，在全市开展一次公务员法执行情况集中检查。现就有关问题通知如下： 一、检查目的 通过对2006年以来全市对公务员法及其配套法规政策（以下简称：公务员法律法规）执行情况进行检查，总结我市公务员管理工作中的有效做法和成功经验，查找存在的突出问题，进一步明确当前和今后一个时期贯彻实施公务员法的重点任务和努力方向，促进公务员法律法规更加全面深入地贯彻实施，提高依法管理公务员的意识和水平，进一步推进高素质公务员队伍建设，为开创天津改革开放和现代化建设新局面提供强有力的组织保证和人才支持。 二、检查范围 本市各级实施公务员法机关及参照公务员法管理机关（单位）。 三、检查内容 检查的内容是：2006年1月1日至2010年12月31日，公务员法律法规的贯彻执行情况。包括： （一）对公务员管理工作重视情况 1.各区县、各部门领导对公务员管理工作的批示、讲话。 2.区县党委、政府、市级部委办局组织召开的公务员管理工作会议。 3.组织开展公务员法律法规学习宣传情况。 （二）公务员制度建设情况 以转发或制定实施办法、细则、政策性文件等形式，推进公务员考试录用、考核、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申诉控告等制度建设，加强规范化管理方面的情况。 （三）公务员考试录用情况 落实“凡进必考”原则，对公务员考录报名、资格审查、面试、考察等环节的执行情况；对新录用公务员试用期管理的主要做法。 （四）公务员培训情况 1.制定本区县、本部门“十二五”公务员培训规划情况。 2.培训网络平台建设和使用情况。 3.开展任职培训、在职培训、专门业务培训的总体情况，尤其是公务员参训率情况。 4.对本区县、本部门公务员管理人员开展培训情况。 （五）公务员职位管理情况 1.开展公务员辞职辞退、回避等工作的总体情况。 2.开展职数规范化管理的主要做法，及各级职数的设置情况。 （六）公务员竞争上岗情况 本区县、本部门开展竞争上岗的主要做法、存在问题及改进措施。 （七）公务员考核情况 1.年度考核述职、民主测评、公示、反馈、结果备案等程序的执行及考核结果使用情况。 2.对年度考核结果有异议提出复核的受理情况和结果。 3.平时考核的指标体系建设、考核方式方法、考核结果运用等情况。 （八）公务员奖惩情况 1.实施奖励人数，授予荣誉称号的人员姓名、奖励年份及所获称号等情况。 2.开展做“人民满意的公务员”活动情况。 3.受处分人数及原因。 4.申诉控告工作情况。 （九）公务员管理基础建设情况 1.开展公务员管理课题研究情况（以表格形式列示课题名称）。 2.开展公务员管理信息系统建设工作的主要做法。 （十）有效做法 列出本区县、本部门最有成效的公务员管理工作1至3项。 （十一）主要问题 1.本区县、本部门在执行公务员法律法规过程中存在的主要问题。 2.公务员法律法规需要修改完善的问题。 （十二）意见建议 对加强公务员制度建设、队伍建设、基础建设的意见建议。 四、组织领导 为确保检查工作取得实效，此次检查由市委组织部、市人力社保局、市公务员局共同组成天津市公务员法执行情况检查工作领导小组，负责检查工作的组织领导。领导小组下设办公室，设在市公务员局，负责检查工作的落实和日常协调联络。 五、方法步骤 这次检查从6月下旬开始，到8月下旬结束，分印发通知、单位自重点抽查、总结上报四个阶段。 （一）印发通知（6月30日前）。印发检查工作通知，对检查工作进行部署，明确任务要求。 |
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