【法规名称】
【颁布部门】 江苏省政府
【发文字号】 苏政发[2011]94号
【颁布时间】 2011-07-15
【实施时间】 2012-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 561204 什么是编号？
【正 文】
第2页 江苏省人民政府关于印发江苏省人民政府部门绩效管理办法(试行)的通知
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[接上页] 第十条 工作满意度目标。包括领导满意度，服务对象满意度和社会公众满意度3个二级指标，分值和权重另行计算。 第三章 过程监管 第十一条 绩效目标分解和责任落实。责任部门根据设定的绩效目标，逐项进行分解细化，制定具体实施计划，明确时序进度、工作质量、预期效果和成本控制等要求，逐级分解落实到各职能处室和责任人。建立和完善责任体系、公示制度和奖惩机制，保证绩效目标的顺利完成。 第十二条 行政管理优化。责任部门要加强和改善行政管理，建立和完善科学的决策机制、高效的运行机制、畅通的协调机制和快速的反馈机制，提高管理效率和水平。 第十三条 监督检查。责任部门要加强对本部门绩效目标实施情况的监督检查；机构编制、监察、审计等监督部门要强化职能监督、效能监察和审计监督；省绩效管理领导小组办公室要加强协调和督查，将过程监督的结果纳入绩效评估体系。 第四章 绩效评估 第十四条 绩效评估主体： （一）内部评估主体。主要是政府机关，包括主管部门和政府设立的专门评估机构。 （二）外部评估主体。邀请社会团体、舆论机构、人大代表、政协委员、特邀监察员、有关专家学者或委托社会评估机构，对政府部门进行绩效评估。随机选取公众代表、服务对象，通过社会满意度调查采集对政府部门的评价意见。 第十五条 绩效评估方法。坚持工作考核、公众评议和督促检查相结合，分值分别为60分、30分和10分。 （一）工作考核。负责对部门的职能工作指标、管理工作指标、创新工作指标进行考核，具体包括制定评估计划、日常评估和年终评估三个步骤。 制定评估计划（权重为5%）。被评估部门根据年初省人民政府确定的绩效目标，结合本部门的职能和工作任务，确定细化的工作目标、权重和分值，并制定具体实施计划，于每年3月底前报送省绩效管理领导小组办公室。审核通过后，作为年度部门绩效评估的依据。 日常评估（权重为15%）。被评估部门每半年至少进行一次自我评估，并于7月底和翌年1月10日前，将绩效评估情况书面报送省绩效管理领导小组办公室。 年终评估（权重为80%）。从每年12月下旬开始，由省绩效管理领导小组办公室组织专门人员，对被评估部门绩效目标任务完成情况进行逐项评估，于翌年1月底前完成评估工作。 （二）公众评议。由省统计局牵头，省有关部门参与，负责对被评估部门的公众满意度目标进行考核，包括领导满意度、服务对象满意度、社会公众满意度3个二级指标，主要采用领导评价和民意调查的方式进行。领导评价占30%，由省长、副省长、省长助理及秘书长、副秘书长对部门年度绩效目标完成情况进行综合评价，提出评价意见。民意调查具体包括服务对象满意度调查和社会公众满意度调查，分别占40%和30%，采取分类别、多层次、随机抽样的方法进行。 （三）督促检查。主要是对被评估部门绩效目标实施情况进行督查，由省绩效管理领导小组办公室组织专门人员实施，并邀请人大代表、政协委员、特邀监察员参加。督促检查的内容根据每年的绩效目标确定，主要通过专项督查、重点项目跟踪督查、举报投诉查处等方式实施。督促检查实行查实扣分制，扣满10分为止。 第十六条 考评总分计算： 年终评估得分=工作得分×50%＋管理工作得分×30%＋创新创优得分×20% 工作考核得分=（制定评估计划得分×5%＋半年评估得分×15%＋年终评估得分×80%）×60% 公众评议得分=（领导评价得分×30%＋民意调查得分×70%）×30% 最终评估得分=工作考核得分＋公众评议得分＋督促检查所扣剩余分（0－10分） 第十七条 考评等次确定。 确定考评等次按社会管理和执法监督、经济管理和市场监管两大类分别进行。 部门考评分为优秀、良好、达标和诫勉4个等次，依据最终评估得分确定。 对单项指标成绩突出的部门、得分排序进步较大的部门，设立若干单项奖。 第十八条 评估结果运用： （一）对绩效评估确定为“优秀”、“良好”、“达标”和“诫勉”的部门，其公务员年度考核“优秀”等次人数比例分别为20%、18%、15%和12%。 （二）对绩效评估确定为“优秀”的部门，省人民政府予以表彰，结果作为其领导班子成员提拔使用的重要依据。 |
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