【法规名称】
【颁布部门】 邢台市政府
【发文字号】 邢政办[2011]17号
【颁布时间】 2011-07-05
【实施时间】 2011-07-05
【效力属性】 有效
【法规编号】 561570 什么是编号？
【正 文】
第2页 邢台市市直经费自理事业单位用人管理办法
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[接上页] 第二十条 聘用合同依法签订后，双方均应遵守合同约定的内容，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 第二十一条 聘用合同期满如岗位需要，经双方协商一致的，应继续签订或另行签订聘用合同。用人单位应在聘用合同期满三十日前，应就是否继续签订或另行签订合同问题书面告知聘用人员。没有告知或逾期告知的，视为用人单位同意继续签订原合同，且合同期限与原合同相同，但不得超过聘用人员的法定退休年龄。 第二十二条 合同签定、履行、变更、终止过程中发生争议的，由市人力资源和社会保障局所属的调解仲裁管理机构裁定。 第二十三条 事业单位新进人员被聘用后，实行考核制度，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。聘用人员在试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以解除聘用合同。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。 第二十四条 通过公开招聘新进事业单位的人员，应在市人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心实行人事代理，其他任何部门（单位）不得开展此项业务。 第二十五条 事业单位聘用人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 第二十六条 市人力资源和社会保障局和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，对事业单位用人过程中违反干部人事纪律和本办法的行为要予以制止和纠正，保证单位用人的公开、公平、公正。 第二十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，市人力资源和社会保障局和有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关责任人予以通报批评，按照规定给予相应的纪律处分。 第二十八条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试成绩或聘用资格；对违反规定招聘的聘用人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反用人纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予行政处分；对违反用人纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 第二十九条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，应报省人力资源和社会保障厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。 第三十条 本办法自公布之日起实施，有效期五年。《邢台市人民政府办公室印发邢台市市直经费自理事业单位用人管理暂行办法的通知》（邢政办〔2007〕16号）同时废止。 |
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